省分行运营控制部
委派机构
省分行人力资源部
派驻机构
第1题：
业务经理实行双向汇报制，既向（）汇报，也向（）负责人汇报。
第2题：
派驻业务经理接受委派机构和派驻机构的双线考核。派驻机构考核内容应包括：（）。
第3题：
根据制度规定，派驻业务经理接受委派机构和派驻机构的双线考核。委派机构对于派驻业务经理的全量指标权重至少应占（）以上。
第4题：
为全面落实轮岗期限要求，（）应按要求提前统筹安排好辖属派驻业务经理的轮岗交接工作。
第5题：
对派驻业务经理任职资格方面管理要求包括（）。
第6题：
业务经理对委派机构或部门负责，同时向派驻机构负责人报告工作，并接受委派机构和派驻机构的双线考核；业务经理的绩效考核由（）具体负责组织实施，不与派驻机构的经营业绩挂钩。
第7题：
业务经理的薪酬等级由委派机构人力资源部门确定，不与派驻机构的经营业绩挂钩。
第8题：
业务经理有权提出派驻机构柜员准入意见，参与营业期间的柜员管理。
第9题：
未持有（），一律不得从事派驻业务经理工作，严禁将派驻业务经理作为“安置性岗位”。对于转聘人员，审慎评估其业务知识、风险防控意识等是否达到准入要求。
第10题：
（）是内控合规工作第一责任人，派驻业务经理强制休假由（）统一安排。