试图控制他人对自己印象的形成过程被称为印象管理,根据上述定义,下列行为不属于印象管理的是:

题目
单选题
试图控制他人对自己印象的形成过程被称为印象管理,根据上述定义,下列行为不属于印象管理的是:
A

在面试时,考生小李有意附和主考官的言论

B

小赵上课迟到了,向老师道歉,解释迟到原因

C

小周年龄不大就秃顶了,他每次见客户都戴上帽子

D

老孙在工作中兢兢业业,勤勤恳恳,吃苦在前,享受在后

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

个体以一定方式去影响他人对自己的印象是( )单选

A. 印象输入
B. 印象输出
C. 印象管理
D. 印象形成

答案:C
解析:
知识点: 社会心理学 /印象
印象管理的定义:印象管理也称【印象整饰】【印象控制】,指个体以一定的方式去影响他人对自己的印象。

第2题:

在他人面前表现自己的优点,以使他人对自己形成良好的印象,这叫( )。单选

A. 光环效应
B. 刻板印象
C. 首因效应
D. 印象管理

答案:D
解析:
知识点: 社会心理学 /印象
印象管理的概念。印象管理是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。

第3题:

“一个人通过一定方式去影响别人对于自己的印象,使别人所形成的有关自己的印象符合自己期望的过程。”是指下列哪个概念的定义

A、印象形成

B、印象管理

C、印象期待

D、印象制约

E、印象控制


参考答案:B

第4题:

所谓印象管理就是试图()他人对我们所形成的印象的过程。


正确答案:控制

第5题:

印象管理是指我们有意地控制和管理别人对自己形成印象的过程,也叫做( )

A. 印象整饰
B. 印象形成
C. 印象提升
D. 印象策略

答案:A
解析:

第6题:

在他人面前表现自己的优点,以使他人对自己形成良好的印象,这叫( )。
(A)光环效应 (B)刻板印象
(C)首因效应 (D)印象管理


答案:D
解析:
印象管理是指个体以一定的方式去影响他人对自己的印象,即个体进行自我 形象的控制,通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成过程,使他人对自己的印象符合自我的期待。首因效应是第一印象作用的机制,个体对后续信息的解释往往是根据第一印象来完成的。光环效应是一种以偏概全的现象,个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象,就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质。人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫刻板印象。

第7题:

印象管理是指我们有意地控制和管理别人对自己形成印象的过程,也叫做( )。

A.印象整饰
B.印象形成
C.印象提升
D.印象控制

答案:A,D
解析:

第8题:

个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。

A:印象输入
B:印象输出
C:印象管理
D:印象形成

答案:C
解析:
略。

第9题:

()也称印象控制,是指有意地控制别人对自己形成印象的过程。

  • A、印象认知
  • B、社会控制
  • C、印象形成
  • D、印象整饰

正确答案:D

第10题:

对认知者来说,印象管理与印象形成的区别,是( )。

  • A、印象形成是信息输入,印象管理是信息输出
  • B、印象形成是信息输出,印象管理是信息输入
  • C、印象形成是信息输入,印象管理也是信息输入
  • D、印象形成是信息输出,印象管理也是信息输出

正确答案:A

更多相关问题