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下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）

题目
多选题
下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）
A

全勤奖

B

绩效工资

C

年终奖

D

技能工资

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第1题：

基本薪酬在企业的成本中属于固定成本,员工福利属于可变成本。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通


参考答案ABCE

第3题：

下面各选项中,不属于可变薪酬的是( )

A、奖励薪酬   

B、浮动薪酬     

C、奖金      

D、津贴


答：D

解析：

可变薪酬也可称为奖励薪酬、浮动薪酬或者奖金,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,它是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励

第4题：

下列选项中属于薪酬对员工的功能的是（ ）。

A.导向功能
B.支持企业变革
C.保障功能
D.激励功能
E.控制企业成本

答案：C,D
解析：
选项A、B、E属于薪酬对企业功能。

第5题：

在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资
B:社会保险
C:员工福利
D:股票期权

答案：A
解析：
薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬）。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

第6题：

下列选项中属于间接薪酬的有( )。

A．企业为员工缴纳的社会保险

B．免费工作午餐

C．班车接送

D．带薪休假

E．工作本身的趣味和挑战性


正确答案：ABCD
解析：间接薪酬是经济性薪酬的一种，是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动。选项ABCD均属于间接薪酬，故选。选项E属于非经济薪酬，故排除。

第7题：

在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。

A 基本薪酬

B可变报酬

C间接薪酬

D外在报酬


参考答案C

第8题：

下列选项中属于全面薪酬的是( )

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、福利和服务

D、股票期权

E、一次性奖金


正确答案:ABCDE 

第9题：

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。

A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力

答案：D
解析：
影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

第10题：

下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。

A.社会保险
B.员工福利
C.表彰嘉奖
D.利润分成

答案：D
解析：
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

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