人员数量
团队良好合作
快速
低成本
第1题:
在信访核查过程中,若信访问题涉及员工招录、合同转版等事项,信访核查报告内容阐释问题至少应包括( )。
A.员工招录、合同转版事项是否履行了资格审核、筛选考试(面试)、党委会研究等规定程序
B.员工招录、合同转版事项是否体现择优录取的基本原则
C.员工招录、合同转版事项是否需报上级公司审批
D.员工招录、合同转办事项是否涉及亲属回避的相关情况
第2题:
背景调查单位要严把进人录用关,在招录新员工时要通过面调、函调、体检等方式,作好新进人员的背景调查工作。()
第3题:
某企业实施高水平的弹性员工福利计划, 则该企业最有可能是( )。
A. 成熟稳定期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 初创成长期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
第4题:
在信访核查过程中,若信访问题涉及员工招录、合同转版等事项,信访核查报告内容阐释问题至少应包括:()。
第5题:
招录员工首先要清楚这类员工的特点,可以从哪些方面分析?()
第6题:
第7题:
企业新任用或者招录“()”人员,要组织其参加安全培训,经考试合格持证后上岗。
第8题:
A.国有企业
B.大企业
C.初创公司
D.中小企业
第9题:
初创企业招录员工,其本质是()?
第10题:
员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响?