判断题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。A 对B 错

题目

判断题

根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。

对

错

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第1题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）

A．改变自己的投入或产出

B．改变对照者的投人或产出

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

E．改变参照对象

正确答案：ABCE

第2题：

如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。

A、增加自己的投入

B、减少自己的投入

C、努力增加B的报酬

D、使B减少投入

参考答案：B

第3题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出

正确答案：ABCE
本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法之一是辞职，而不是停职或休假。所以选项D不选。

第4题：

公平理论中，员工比较的对象是()。

A:投入、产出的客观测量结果
B:投入、产出的害观比率
C:投入、产出的知觉
D:投入、产出的计划标准

答案：C

解析：

公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。

第5题：

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。

A.改变自己的投入
B.改变自己的参照对象
C.寻求法律援助
D.辞职

答案：C

解析：

感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。

第6题：

根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()

参考答案：错误

第7题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

A．改变自己的投入或产出

B．改变对照者的投入或产出

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

E．改变参照对象

正确答案：ABCE
解析：亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己

第8题：

关于公平理论的说法，错误的是( )。

A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

正确答案：B
解析：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。本题考查公平理论。

第9题：

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

A.改变对照者的投入或产出
B.改变参照对象
C.改变自我对投入或产出的知觉
D.停职或休假
E.改变自己的投入或产出

答案：A,B,C,E

解析：

本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：（1）改变自己的投入或产出；（2）改变对照者的投入或产出；（3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；（4）改变参照对象；（5）辞职。所以选项D不选。

第10题：

根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。

A、增加自己的付出
B、减少自己的付出
C、增加比较对象的投入
D、增加比较对象的回报
E、离职

正确答案:B,C,E

根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。

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