研究和实践表明,工作满意度与缺勤率呈什么样的关系()。

题目
单选题
研究和实践表明,工作满意度与缺勤率呈什么样的关系()。
A

正相关

B

不相关

C

负相关

D

零相关

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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第1题:

下列命题中有哪些说法是正确的()

A、已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意

B、任职时间与缺勤率负相关

C、任职时间与满意度正相关

D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确


参考答案:ABCD

第2题:

研究表明,内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低。()


答案:对

第3题:

工作满意度与员工缺勤的关系(名词解释)


参考答案:缺勤会给企业带来工时损失,打乱工作秩序。一般来讲,满意度越低,越容易经常缺勤。这些对工作不满意的人未必是存心缺勤,很可能是因“故”缺勤。对工作不满意的员工很容易找到不上班的借口。在美国的研究表明,满意度与缺勤之间的相关系数小于-0.4。但是满意度与缺勤行为的关系不是绝对的,许多其他因素的限制作用减弱了两者之间的关系。例如,工作范围外为满足其他需要使行为发生了变化而缺勤,组织中各种各样控制缺勤的政策等,使得经济利益需要和缺勤的关系超出了满意度与缺勤之间的关系。

第4题:

工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系?()

  • A、绩效
  • B、出勤率
  • C、缺勤率
  • D、组织承诺

正确答案:C

第5题:

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:正相关
B:负相关
C:不相关
D:与缺勤率正相关,与流动率负相关

答案:B
解析:
与工作满意度类似,组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

第6题:

在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。

A、高的群体生产率和低满意度

B、低的群体生产率和高满意度

C、高的群体生产率和高满意度

D、低的群体生产率和低满意度


参考答案:C

第7题:

下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关?( )

A.组织效率
B.工作分析
C.工作绩效
D.组织承诺

答案:D
解析:
员工的组织承诺作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望,愿意做出较多的努力来代表组织,对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度,通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似,组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。因此,本题应该选D。

第8题:

( )与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析


正确答案:B
员工的组织承诺作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望,愿意做出较多的努力来代表组织,对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度,通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似,组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

第9题:

研究和实践表明,工作满意度与缺勤率呈什么样的关系()。

  • A、正相关
  • B、不相关
  • C、负相关
  • D、零相关

正确答案:C

第10题:

人际冲突包括两方面内容,工作关系的紧张和()。

  • A、工作满意度低下
  • B、工作缺勤频繁
  • C、工作——家庭冲突
  • D、工作倦怠

正确答案:C