违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错误的？（） 

题目
单选题
根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错误的？（）
A

激励（+）导致满意

B

激励（-）导致没有满意

C

保健（+）导致不满意

D

保健（-）不会降低努力程度

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

第2题：

下列哪个理论强调成功与失败的内外在因素的分析?()

A、双因素理论

B、激活理论

C、归因理论

D、认知理论


参考答案：C

第3题：

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。

A. 公司政策

B. 工资和福利

C. 工作本身

D. 物质工作条件


参考答案：C

第4题：

根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。

  • A、需要层次理论
  • B、期望机率模式理论
  • C、双因素理论
  • D、强化理论

正确答案:B

第5题：

根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）

  • A、激励（＋）导致满意
  • B、保健（＋）导致不满意
  • C、激励（—）导致没有不满意
  • D、保健（—）不会降低努力程度

正确答案:D

第6题：

根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列哪个命题是错误的?

A、激励(+)导致满意

B、激励(-)导致没有满意

C、保健(-)会降低努力

D、保健(+)导致没有不满意


参考答案：C

第7题：

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

第8题：

双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第9题：

双因素理论的观点


正确答案: 由美国心理学家赫兹伯格提出的，又称“保健因素—激励因素理论”激励因素是指促使员工产生满足感的因素，往往与工作内容本身相联系，包括工作的成就感、挑战性、个人晋升机会等；保健因素是指会使员工产生不满足感的因素。

第10题：

根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错误的？（） 

  • A、激励（+）导致满意
  • B、激励（-）导致没有满意
  • C、保健（+）导致不满意
  • D、保健（-）不会降低努力程度

正确答案:C

更多相关问题
相关内容