规范性
合法性
权威性
强制性
第1题：
下列关于规范性法律文件与非规范性法律文件区别的表述正确的是（）。
A.规范性法律文件规定的内容是一般的行为模式和标准，非规范性法律文件的内容是特定的事项
B.规范性法律文件适用的对象是不特定的人，非规范性的法律文件适用特定的人
C.规范性的法律文件具有普遍的效力，非规范性的文件不具有法律效力
D.规范性的法律文件可以反复使用多次，非规范性的法律文件不可以
第2题：
非违规类问题是指违反法律、规则、准则及内部规章制度和其他规范性文件的行为。()
此题为判断题(对，错)。
第3题：
规范性法律文件和非规范性法律文件具有普遍意义，是针对特定的人。( )
第4题：
第5题：
下列有关规范性法律文件与非规范性法律文件的区别，表述错误的是（ ）。A．规范性法律文件具有普遍的效力，非规范性法律文件不具有效力B．规范性法律文件适用的对象是不特定的人，非规范性法律文件则适用于特定的人C．规范性法律文件可以反复适用，非规范性法律文件仅能适用一次D．规范性法律文件规定的内容是一般的行为模式和标准，非规范性法律文件规定的内容是特定的事项
第6题：
适用法律的文件属于（）。
A.法律文件
B.非规范性法律文件
C.不具有法律意义的文件
D.具有法律意义的规范性法律文件
第7题：
企业规章制度是企业规范性文件，其特点有（ ）。
A规范性
B.权威性
C.强制性
D.代表性
【真题解析】
本题所考查的考点是企业规章制度的特点。企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。
规范性，这是企业规章制度最显著的特征。第一，形式规范。企业规章制度具有严格规范的表现形式，一般都应以条文的方式表达；第二，内容规范。企业规章制度在内容上一般也应按照法律规范的逻辑结构，由假定、处理、制裁三个部分组成；第三，制定规范。企」业规章制度的制定、颁布、修改、废止应严格按有关规定的程序进行。
严肃性，这是企业规章制度内在的重要特征。第一，企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力；第二，企业的全体员工都应受到规章制度的约束，任何人无权随意否定规章制度的规定；第三，企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。
权威性，这是企业规章制度在效力上的特征。第一，企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威；第二，企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突；第三，不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。
强制性，这是企业规章制度在执行上的特征。第一。凡是企业规章制度的规定任何员工包括企业的领导人都应遵照执行；第二，每一规章制度都应明确责任，具体规定违反规章制度的处罚办法，并且具有很好的操作性，便于检查实施，不可过于原则笼统；第三，任何员工违反企业规章制度的规定都应受到相应批评和处罚。
正确答案是ABC.
第8题：
下列说法正确的有（ ）．
A．并不是所有的法都具有规范性
B．并不是所有的法律文件都具有规范性
C．规范性是法的一个基本特征
D．法律文件包括规范性文件和非规范性文件
第9题：
下列有关规范性文件与非规范性文件区别的表述错误的是（ ）。
A．规范性文件具有普遍的效力，非规范性文件不具有效力
B．规范性文件适用的对象是不特定的人，非规范性文件则是适用于特定的人
C．规范性文件可以反复适用，非规范性文件仅能适用一次(⊙o⊙)
D．规范性文件规定的内容是一般的行为模式和标准，非规范性文件的内容是特定的事项
第10题：
规范性引用文件的范围不宜被引用的文件包括含有专利或限制竞争的文件和设计方案或只属于某个企业所有，其他企业不宜获得的文件。（）