由于人心浮动，经过该次减员后员工的忠诚度将会下降
管理工作的改革将迫使商业团体适应商业环境的变化
公司可以从中选拔未来高层经理人员的候选人将减少
有些最好的管理人员在不知道其是否会被解雇的情况下选择提前退休
第1题：
A.加快菜肴烹制速度
B.减轻劳动强度
C.加大管理力度
D.减员节资
第2题：
第3题：
为降低成本，华强生公司考虑对中层管理者大幅减员。这一减员准备按如下方法完成：首先让50岁以上、工龄满15年者捉前退休，然后，解雇足够多的其他人，使总数缩减为以前的50%。
以下各项如果为真，则都可能是公司这一计划的缺点，除了
A．由于人心浮动，经过该次减员后员工的忠诚度将会下降。
B．管理工作的改革将迫使商业团体适应商业环境的变化。
C．公司可以从中选拔未来高层经理人员的候选人将减少。
D．有些优秀的管理人员在不知道其是否会被解雇的情况下选择提前退休。
第4题：
管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。
第5题：
为降低成本，强生公司考虑对中层管理者大幅减员。这一减员准备按如下方法完成：首先让50岁以上、工龄满15年者提前退休，然后解雇足够多的其他人使总数缩减为以前的50%。以下各项如果是真的，则都可能是公司这一计划的缺点，除了（）
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。
A．裁员
B．工作分享
C．提前退休
D．自然减员
第9题：
对照全年减员提效目标，下半年集团公司必须清退外委混岗人员1189人以上。
第10题：
简述我军对减员的区分方法。