单选题具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活，他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度，这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点（）A 服务/奉献型职业锚的特点B 生活型职业锚的特点C 安全/稳定型职业锚的特点D 管理型职业锚的特点

题目

单选题

具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活，他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度，这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点（）

服务/奉献型职业锚的特点

生活型职业锚的特点

安全/稳定型职业锚的特点

管理型职业锚的特点

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第1题：

李四正要创建自己的项目团队,考虑项目工作所需要的资源。选择适当的人是必不可少的。然而,适当的人不是随时都可找到。为了确保能适当地建立项目组织,Joan将需要寻找所有下列事项,除了:()

A当需要适当的人时，最想要的人是否可用

B过去是否有人完成过这类项目工作

C候选人是否与业主有组织关联

D他们能否作为团队一起工作得很好

参考答案：C

第2题：

“具有较大的机动性和灵活性,能很好地适应动态管理和优化组合”,这种组织形式是( )

A直线型组织结构

B职能型组织结构

C直线职能参谋型组织结构

D矩阵型组织结构

参考答案D

第3题：

职业生涯晚期的组织任务不包括()

A.增加培训机会

B.提供更广泛、更灵活的流动机会

C.教育和调整工作

D.建立弹性工作制度

参考答案：A

第4题：

将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于（）

A、技术/技能型职业锚
B、自由型职业锚
C、创造型职业锚
D、管理型职业锚

正确答案:D

第5题：

组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型有（）。

A.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B.加强战略计划在组织系统设计中的活动
C.促进员工更多地参加职业生涯设计和发展活动
D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
E.赋予更多的灵活设计活动

答案：A,C,D

解析：

第6题：

根据“职业锚”理论,在作出职业选择和决策时的主要精力放在自已正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的哪一种类型( )

A. 技术/职能型

B.管理能力型

C.安全/稳定型

D.自主、独立型

参考答案：A

第7题：

卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型,他们通过“灵活性－稳定性”和“关注内部－关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型,下列不属于该分类的是()。

A.创新型文化

B.资源型文化

C.市场性文化

D.宗教型文化

正确答案:B

第8题：

通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有()

A.组织文化分析

B.组织发展战略分析

C.组织发展阶段分析

D.组织类型分析

E.组织人数分析

参考答案：ABCD

第9题：

由于建筑生产规模和生产场所都不固定，为保证建筑生产的顺利进行和经营的灵活性，建筑业的人、财、物组织应该遵循( )。

A. 轻量经营原则
B. 自主经营原则
C. 弹性组织原则
D. 灵活经营原则

答案：C

解析：

建筑业的行业结构和经营方式的特殊性包括建筑业的需求旺盛、市场容量大；中小型企业占绝大多数；生产经营多采用承发包制和多层次分包制；遵循轻量经营原则；遵循弹性组织原则；保证金和预付款制度等。其中遵循弹性组织原则是指由于建筑生产规模和生产场所都不能固定，在保证建筑生产顺利进行的条件下，建筑业的人、财、物组织应该具有相当的弹性以保证经营的灵活性。而轻量经营是由于建筑产品位置的固定性和生产的流动性，建筑企业为了取得较好的经济效益而需要遵循的原则。

第10题：

通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（）。

A、组织发展战略分析
B、组织文化分析
C、组织发展阶段分析
D、组织类型分析

正确答案:A,B,C,D

具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活，他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度，这类人更关注组织文化是否

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