派遣毕业生统一使用什么证件()

题目
多选题
派遣毕业生统一使用什么证件()
A

就业三方协议

B

《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》

C

《全国毕业研究生就业派遣报到证》

D

毕业证和学士证

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第1题:

建筑施工企业使用派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全技能的教育和培训。( )


答案:对
解析:
建筑施工企业使用派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全技能的教育和培训。

第2题:

下列关于劳务派遣的表述,不正确的是(  )。

A.劳务派遣是一种组合劳动关系
B.雇主是劳务派遣单位
C.本质特征是雇用和使用相统一
D.雇员是被派遣劳动者

答案:C
解析:
劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动合同的一方当事人,但他只是形式上的雇主,因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件,也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。A项,劳务派遣是一种组合劳动关系,由劳动者的雇用与使用相分离的特征所决定;BD两项,在劳务派遣中,劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是劳务派遣机构,雇员是将被派遣的劳动者。

第3题:

新《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应将被派遣劳动者纳入本单位从业人员( )

A、统一管理

B、分别和管理

C、由派遣单位管理


参考答案:A

第4题:

档案材料应在毕业生派遣()周内寄送毕业生报到单位

  • A、1
  • B、2
  • C、3
  • D、4

正确答案:B

第5题:

毕业生调整改派需在()内办理,逾期不再办理改派手续。全国高等学校要在()后派遣毕业生。


正确答案:一年;七月一日

第6题:

(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述,不正确的是 ()?

A.劳务派遣是一种组合劳动关系
B.雇主是劳务派遣单位
C.本质特征是雇用和使用相统一
D.雇员是被派遣劳动者

答案:C
解析:
P507-508
劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。故C项表述不正确。

第7题:

毕业派遣时,还未签订就业协议的毕业生怎么办?


正确答案: 每年6月底到7月初,为毕业生大批派遣的时间,届时未落实单位的毕业生,原则上一律派回生源地人事部门,将户口关系档案转到当地人才管理机构,由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业,也可以选择实行“先落户后就业”政策的城市,办理户档相关手续,然后再继续找工作。

第8题:

档案材料应在毕业生派遣( )周内寄送毕业生报到单位

A.1

B.2

C.3

D.4


参考答案:B

第9题:

生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理。


正确答案:正确

第10题:

毕业生派遣过程中,首先由毕业生填写就业推荐表后统一交()

  • A、教学系
  • B、学生处
  • C、招生就业处
  • D、省教育厅

正确答案:A

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