工作时同事间难免会有争执与磨擦,若处理不当,可能会扩大事端,引发更多的问题;若处理得当,便能化火爆的争执为冷静的沟通,有

题目
单选题
工作时同事间难免会有争执与磨擦,若处理不当,可能会扩大事端,引发更多的问题;若处理得当,便能化火爆的争执为冷静的沟通,有助于问题的解决。当同事愤怒时,下列做法中合理的处理方法是()。
A

不要以愤怒回报,但也不用妥协。

B

对你自己的意见要坚持,并表明你希望先冷静下来,再讨论问题所在。

C

如果他后悔自己的一时失态,立即表示你毫不介意。

D

以上说法都正确。

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相似问题和答案

第1题:

当就业指导员与残疾人沟通过程出现误解或沟通障碍时,尽量不要使用“你知道你的问题出在哪里吗?”,这样的沟通方式,会把说话者的职责意味表露无疑,促使来访者为自己辩护,从而使沟通大门关闭,甚至引发争执。判断对错


参考答案:对

第2题:

某病区护士甲和护士乙有一次因为工作上的事情发生了争执,刚好护士长在旁边,护士长巧妙而幽默地化解了两人的矛盾。该护士长采用了有效沟通方法中的(  )。

A.创造良好的沟通环境
B.学会有效地聆听
C.强化沟通能力
D.“韧性”沟通
E.重视沟通细节的处理

答案:C
解析:
强化沟通能力的方法是传达有效信息,属于有效聆听的方法是尽量排除外界干扰,属于创造良好沟通环境的方法是平等待人。

第3题:

与用户有不同意见时保持头脑冷静,必要时请求上级主管领导,切忌与用户争执。( )


参考答案:正确

第4题:

当就业指导员与残疾人沟通过程出现误解或沟通障碍时,尽量不要使用“你知道你的问题出在哪里吗?”,这样的沟通方式,会把说话者的职责意味表露无疑,促使来访者为自己辩护,从而使沟通大门关闭,甚至引发争执。


正确答案:正确

第5题:

若司机持有效的通行卡,并且本通行卡已经在卡读写器上刷过,发生收费争议后应按()车辆处理,争执平息后再进行()。


正确答案:欠费、补费

第6题:

营销沟通时难免会产生不同的观点,正确的方法是:当对方有不同的意见时,要先认同对方的观点避免争执,再慢慢引导和解释。()


本题答案:对

第7题:

幼儿自制力比较差,通常到大班才慢慢懂得谦让,因此,在幼儿园免不了发生争执。作为老师,你如何处理幼儿间的争执?


答案:
解析:
(1)教会孩子与人相处的原则。教会幼儿最基本的自我控制能力,使幼儿初步懂得不侵犯同伴的道理。 2)学会自我保护。告诉孩子要学会自我保护,不可以欺负别人,但是当别人欺负自己时,尽量躲开,也可以与人理论,告诉老师。
(3)教幼儿自己解决纠纷。“以牙还牙,以暴制暴”的做法是很不理智的,而让孩子毫无原则地隐忍退让,会让孩子变得更加怯懦胆小,让人看不起而更喜欢欺负他,适当的反抗也在情理之中,比如以大声喊叫来震吓对方。如果对方不是有意的要懂得谅解包涵,如果对方存心挑衅,要当机立断加以制止,然后再和他讲道理。
(4)家园配合。有些家长教导孩子,如果别人跟你打架,你要“正当防卫”,或者奋起反抗,给别人点颜色看,殊不知,这样的教育是误导了孩子。如果打不过人家,将会增加孩子自卑和焦虑的情绪,就算打羸人家,受伤了,对双方都不好,正视与人相处之道才是预防纠纷之根。

第8题:

沟通障碍常常会导致组织争执,其中建筑造型与结构之间存在矛盾为目标争执。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第9题:

关于处理顾客投诉方面,下列方法错误的是()。

  • A、处理投诉时保持冷静,严禁与顾客争执
  • B、必要时由站长亲自处理
  • C、表示出诚恳的解决问题的态度
  • D、代表公司承认错误和承担责任

正确答案:D

第10题:

《顾客诉怨处理》当客户正向您诉说抱怨时,切忌与客户起争执或辩论。


正确答案:正确

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