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就业协议与应聘协议的区别？

题目
问答题
就业协议与应聘协议的区别？
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相似问题和答案

第1题：

比较SET协议与SSL协议的区别。


正确答案: S.ET协议和SSL协议的区别主要如下：
（1） 用户方面
S.SL协议已被浏览器和服务器内置，无须安装专门软件，也不用申请数字证书；而SET协议要在用户端安装专门的电子钱包软件，在商家服务器和金融专用网络上也需安装相应的软件，还必须向交易的各方发放数字证书，而且只适用于B2C模式的信用卡交易。这使得SET比SSL的使用成本要高得多，推行起来阻力大，也限制了SET协议的发展。
（2） 效率方面
S.ET协议非常复杂、庞大、处理速度慢，系统负载重，通常需要较长时间；而SSL协议则简单得多，整个交易过程仅需几秒钟，工作效率要比SET协议高很多。
（3） 认证方面
S.SL协议不能实现多方认证，而且SSL协议中只有商家服务器的认证是必须的，用户端认证则是可选的；相比之下，SET协议的认证要求较高，所有参与的成员都必须申请数字证书，并且解决了用户与银行、用户与商家、商家与银行之间的多方认证问题。
（4） 协议层次方面
S.SL位于传输层和应用层之间，可以很好地封装应用层的数据，对用户是透明的；SET协议则位于应用层，对网络上其他各层也有涉及，规范了整个商务活动的流程。
（5） 应用层次方面
S.SL协议是面向连接的，但它只是简单地建立起了通信双方的安全连接，运行在SSL协议下的支付系统只能与Web服务器捆绑在一起；而SET协议是一个多方的报文协议，它定义了持卡人、商家和银行之间必须遵守的报文规范，SET报文能够在银行内部网或者其他网络上传输，它不仅能加密两个端点之间的对话，还可以加密和认定三方面的多个信息，而这是SSL协议不能解决的问题。
（6） 安全性方面
一般公认SET协议的安全性较高，SET协议采用了公钥加密、数字签名等安全技术，可以确保信息的机密性、完整性和不可否认性，且SET协议采用了双重签名来保证各参与方信息的相互隔离；SSL协议虽也采用了公钥加密、信息摘要，可以提供机密性、完整性和一定程度的身份验证功能，但缺乏一套完整的认证体系，不能提供完备的防抵赖功能。

第2题：

就业协议与劳动合同有什么区别？


正确答案: 首先要明确就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，具有民事合同的性质。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，开始受《劳动法》约束，签订劳动合同后，学生的身份变成了劳动者。打个比方，前者好比是“订婚协议”，后者好比是“结婚证书”。
《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同（聘用合同）并办理有关录用手续。劳动合同（聘用合同）订立后，就业协议就自动终止了。当然，也不是说原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。

第3题：

以下对就业协议书表述有误的()。

A.就业协议书是学校形成就业方案的依据

B.就业协议书是毕业生办理报到、转接档案户口手续的依据

C.就业协议书是学校派遣学生的依据

D.就业协议书是毕业生与学校订立劳动合同的依据


参考答案：D

第4题：

POP协议与IMAP协议有何区别？


正确答案: 邮局协议POP：电子邮件的收信人使用此协议从邮件服务器自己的邮箱中取出邮件。具有简单的电子邮件存储转发功能。IMAP改进了POP的不足，用户可以通过浏览信件头来决定是否要下载、删除或检索新建的特定部分，还可以在服务器上创建或更改文件夹或邮箱。它除支持POP协议的脱机操作模式外，还支持联机操作和断连接操作。它为用户提供了有选择地从邮件服务器接收邮件的功能、基于服务器的信息处理功能和共享信箱功能。

第5题：

下列情况视为违约的是（）

  • A、签订就业协议书后又被录取为研究生
  • B、签订就业协议书后又被应征入伍
  • C、签订就业协议书后又想与另一家单位签约
  • D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员

正确答案:C

第6题：

劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在哪里？


正确答案: （一）性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。

第7题：

就业协议的解除分为单方解除与（）。


正确答案:双方解除

第8题：

哪些就业协议为无效协议？


正确答案: 无效就业协议是指因欠缺就业协议的有效要件或违反订立就业协议的原则从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起无效。在就业工作中，凡属如下情况之一者，均为无效协议：
（1）非毕业生、结业生本人签订的协议；
（2）用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议；
（3）不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议；
（4）采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议；
（5）未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议；
（6）其他违反法律法规或就业政策和规定的协议。

第9题：

简述服务与协议的区别与联系。


正确答案: 服务与协议的区别
服务：低层实体向上层实体提供它们之间的通信的能力，是通过原语来操作的，垂直
协议（protocol）：对等层实体之间在相互通信的过程中，需要遵循的规则的集合，水平。

第10题：

简述就业协议与劳动合同的区别。


正确答案: ①主体不同。就业协议应用于应届毕业生与用人单位、学校三方面之间；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位之间，与学校无关。
②内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同涉及的主要内容是劳动权利和义务的具体条款。
③时间不同。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

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