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对职业人的基本要求是（）。

题目
单选题
对职业人的基本要求是（）。
A

行为不许出错做人

B

做事

C

做人

D

思维

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第1题：

职业素养是职业人员对职业责任的自觉意识。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

职业良心是职业人员对职业责任的自觉意识，是一种道德的他律。

A对

B错


错
略

第3题：

下列关于法律职业道德基本原则的表述，哪一项是不正确的？（ ）。

A．法律职业道德的基本原则是法律职业道德的基本尺度、基本纲领和基本要求

B．法律职业道德的基本原则可以盲接作为确定法律职业人员具体职业责任的法律依据

C．由于法律职业道德基本原则是共同的，它们就构成法律职业人员共同遵循的基本要求

D．在不同的社会制度中，法律职业道德基本原则的要求有不同的内容


正确答案：B
「考点」法律职业道德的基本原则「解析」法律职业道德的基本原则是指法律职业道德的基本尺度、基本纲领和基本要求。但它不能直接作为确定法律职业人员具体职业责任的法律依据。法律职业道德原则的基本内容构成了法律职业人员共同遵循的基本要求。不同的社会制度，法律职业道德的原则要求有不同的内容。
故选B

第4题：

“学校人”和“职业人”在社会上是两个不同的角色，“学校人”主要扮演着获取的角色，“职业人”主要扮演着付出的角色。


正确答案:正确

第5题：

书面沟通是职业人最重要的沟通方式。


正确答案:正确

第6题：

表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。
表1职业人格测试结果分析表



表2职业人格类型说明表



(1)请结合表2提供的职业人格类型说明，分析表1中A、B、c三位求职者各有什么职业人格特征，如果录用，建议安排在什么类型岗位?
(2)怎样看待这些测试结果?


答案：
解析：
(1)由表1知，A：现实8，常规7，原则性强建议安排常规事物性工作，如质检员；B：管理B。建议安排初、中级管理职位；C：管理8，社会7，艺术6，建议安排高级管理职位，如销售、经营等经理、主管，经培训可胜任总监等职位。
(2)通过职业性向的检测，可以最大限度做到人事合理配置；科学的测评方法可以降低人事不符及录用后离职的成本；可以为员工职业生涯规划、培训开发规划提供依据。

第7题：

职业卫生与职业医学研究对象是：（）

  • A、职业人群
  • B、社会环境
  • C、职业人群和职业病患者
  • D、职业人群与职业环境

正确答案:D

第8题：

职业人格等同于自然人格。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第9题：

对职业人的基本要求是（）。

  • A、行为不许出错做人
  • B、做事
  • C、做人
  • D、思维

正确答案:A

第10题：

关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（）

  • A、单位人有依附性，职业人有独立性
  • B、单位人和职业人都有独立性
  • C、职业人有依附性，单位人有独立性
  • D、单位人和职业人都有依附性

正确答案:A

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