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单选题时序型简历不适用于（）。A 拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历B 求职者有在著名公司工作的经历C 求职者的升迁或荣誉具有连续性D 求职者的升迁或荣誉不具有连续性

题目
单选题
时序型简历不适用于（）。
A

拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历

B

求职者有在著名公司工作的经历

C

求职者的升迁或荣誉具有连续性

D

求职者的升迁或荣誉不具有连续性

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相似问题和答案

第1题：

制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动

答案：A,B,D,E
解析：
一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention)；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest)；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire；)④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。

第2题：

在面试过程中，考官应当表现出的行为有()。

A:制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B:获得简历及笔试中未能获取的信息
C:夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

答案：B,D,E
解析：
选项A，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力；选项C，面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺，否则会使企业承担高离职率的风险。

第3题：

预备性面试苛关注的问题有（ ）。

A．要对简历内容进行简要的核对

B．注意求职者谈话时的非言语行为

C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通


正确答案：ABCD

第4题：

个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。


正确答案:正确

第5题：

( )属于预备性面试的工作重点。
A.判断求职者的职业发展趋势
B.注意求职者非语言行为传达的信息
C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平
D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人
E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息


答案：B,C
解析：

第6题：

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

A:对求职者背景资料进行核实
B:对求职者进行必要的测试
C:由人力资源部对求职者进行面试
D:由用人部门主管对求职者进行面试
E:对求职者进行绩效考核

答案：A,B,C,D
解析：
E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

第7题：

在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。

A:制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B:获得简历及笔试中未能获取的信息
C:夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

答案：B,D,E
解析：
成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。只有在相互信赖的气氛中才可能进行真诚交流。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的力一法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息，可以弄清某些前面未涉及的内容及做出合理的选择决策所需要的资料。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。

第8题：

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。

①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序

②. 辨别出在简历中包含的虚假信息

③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息

④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④


参考答案：C

第9题：

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　　）。

A．制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

B．获得简历及笔试中未能获取的信息

C．夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

D．详细了解求职者的特殊经历和能力

E．与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

答案：B,D,E
解析：
成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起
和睦的关系。只有在相互信赖的气氛中才可能进行真诚交流。同时，面试考官要注意缓解求职者
的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力；②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。
面试是一种很有价值的方法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息，可以弄
清某些前面未涉及的内容及做出合理的选择决策所需要的资料。另外，对于求职申请表中尚有疑
问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。

第10题：

功能型简历一般不适用于（）。

  • A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质
  • B、求职者有在著名公司工作的经历
  • C、综合各种实习经历，活动以及教育背景
  • D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求

正确答案:B

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