树立信心，克服心理疲劳
克服怯场心理
乐观面对临场表现
对笔试内容排斥质疑
第1题：
最古老也是最基本的人员测试方法是()。
A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、模拟测验
第2题：
关于应对的说法不正确的是
A．应对是一种心理行为策略
B．应对是一种心理现象
C．应对是人面对应激源时的一种反应
D．应对能消除自己的紧张
E．应对过程是通过努力克服困难的过程
第3题：
下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。
A．测验形式的笔试费少，效率高
B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平
D．成绩评定较为客观
第4题：
以下不属于笔试类型的是（）。
第5题：
第6题：
关于感性反应以下的描述哪项是不正确的?（ ）
A．情绪化应对
B．儿童常用的应对
C．多数成人也有这样的应对
D．心理成熟的人不用这种应对
第7题：
下列关于笔试的叙述不正确的是（ ）。
A．费时少，效率高
B．应试者的心理压力小
C．比面试更深入
D．成绩评定较客观
第8题：
是企业最常用的测试手段。
A．笔试
B．评价中心
C．面试
D．心理测试
第9题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
第10题：
应对笔试，不正确的心理是（）。