与求职者沟通解决观念问题
与求职者沟通解决方法问题
与求职者沟通解决认识问题
与求职者沟通解决性质问题
第1题：
简述运用广告手段应对突发事件的方法或突发事件广告策略。
第一、要勇于面对危机，敢于将真相示人。
第二、发布公共关系广告。
第三、分析事件的具体原因，在广告内容上要有所区别。
第四、根据事件扩散的范围，采取不同的广告策略。
略
第2题：
以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。
第3题：
A.应对突发事件，不管是什么类型的突发事件，抢救受害人员的生命安全应该放在首位
B.迅速建立和重新建立通信联络，保证信息畅通
C.应急处理程序在实施过程中，应随着事发现场的具体情况而有所改变和调整
D.应该根据突发事件的性质和抢救人员的实际救助能力，确定优先次序
第4题：
问题未知和应对方案未知的情况属于（）.
第5题：
三鹿奶粉事件给突发事件应对带来的的启示是（）。
第6题：
劳动保障协理员协理处理突发事件的程序是在事发时要及时上报、现场进行政策解释和教育疏导，事后做好（）工作
第7题：
处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤
第8题：
下列关于《突发事件应对法》的阐述，正确的是( )。
A.《突发事件应对法》仅在发生突发事件时具有法律效力
B.《突发事件应对法》属于私法范围
C.《突发事件应对法》具有强制性
D.《突发事件应对法》是一部综合性法律
第9题：
根据我国《突发事件应对法》的规定，以及突发事件特有的性质和目前我国突发事件的实际情况，一般可以将突发事件分为四大类。按照《突发事件应对法》的界定，以下事件中属于事故灾难的是（）。
第10题：
突发事件预警是指为了预防和应对突发事件，对突发事件进行以下工作（）