工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。
上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。
不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。
月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
第1题：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准确定。
A.当月
B.上一个月
C.上一季度
D.上一年度
第2题：
第3题：
用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()确定。
第4题：
用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。
第5题：
用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
第9题：
用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第10题：
终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。