在什么情形之下订立无固定期限劳动合同？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

下列关于无固定期限劳动合同说法的正确是（）

• A、劳动者在该用人单位连续工作十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
• B、劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同
• C、无固定期限劳动合同订立之后，除非劳动者提出辞职的情形外，用人单位不能解除
• D、无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除

第5题：

在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）

• A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
• B、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
• C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
• D、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
• E、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

第10题：

“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。