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社区岗位信息采集应力求做到（）

题目
多选题
社区岗位信息采集应力求做到（）
A

早

B

泛

C

广

D

实

E

深

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第1题：

工作岗位评价间接的信息来源包括()

A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书

答案：C,D,E
解析：

第2题：

信息采集是社区民警的一项基础性工作，可实时掌握小区的人员变化、流动趋势，以便提供有针对性服务。同时，采集来的信息还可以帮助公安部门进行治安防范和案件侦破，某派出所社区民警小朱在社区开展房屋出租户信息采集工作中，通过移动警务通将采集到的暂住人口信息录入平台时发现，暂住在社区内18号101房间的张某系网上在逃人员。
朱警官采集信息的方法是：

A.调查法
B.接收法
C.文献法
D.网络法

答案：A
解析：
调查法是指运用观察、询问等方法直接从社会中了解情况，收集资料和数据的活动。利用社会调查收集的信息作为第一手资料，进行后续活动。本题中，朱警官是在出租户信息采集的工作中获取的资料，运用的是调查法，因此选择A项。

第3题：

疾病发生的初期阶段，应力求做到_______，_______。


正确答案：早期诊断 早期治疗

第4题：

下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。

A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:规章制度
D:岗位规范

答案：A
解析：
本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。

第5题：

下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。

A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范

答案：A
解析：
本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。

第6题：

社区就业服务是针对社区内就业困难人员提供就业机会，主要提供（ ）等服务

A.就业再就业咨询
B.再就业培训
C.就业岗位信息服务
D.社区公益性岗位开发


答案：A,B,C,D
解析：
社区就业服务指提供就业再就业咨询、再就业培训、就业岗位信息服务和社区公益性岗位开发等，对就业困难人员提供针对性的服务和援助。故选ABCD

第7题：

岗位评价的信息来源包括()。

A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书

答案：A,B,C,D,E
解析：
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

第8题：

社会保险经办机构应当建立社会保险个人权益信息采集的()制度，明确岗位职责，并在社会保险信息系统中进行岗位权限设置。


参考答案：初审、审核、复核、审批

第9题：

工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。

A．现场采集
B．岗位调查
C．规章制度
D．岗位规范
E．工作说明书

答案：C,D,E
解析：
岗位评价的信息来源；
工作岗位评价间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

第10题：

分拣工作为登记服务的要求是（）。

A力求做到保证时限要求

B力求做到为收寄把关

C力求做到不使书写不清的密件流入下一环节

D力求做到不使规格不符的密件流入下一环节


C
略

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