《就业促进法》关于少数民族平等就业权的具体规定是什么？

参考答案：《中华人民共和国妇女权益保障法》第22条规定。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。同时，第23条规定,各单位在录用女职工时,应该依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议、劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第23条规定，禁止录用未满十六岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业的权利。

答案：一是充分体现党和国家关于促进就业的方针政策，并将其制度化，以建立促进就业长效机制。二是注重解决促进就业工作中存在的突出问题。三是正确处理中央与地方在促进就业工作中的关系，发挥中央和地方两个积极性。四是妥善处理就业促进法与其他有关法律的关系，

正确答案：ABC
解析：D项不属于公平就业的范畴；E项应为传染病原携带者就业平等权。

答案：实现社会就业比较充分的目标，必须调动各方面的积极性，充分发挥其在促进就业中的重要作用。《就业促进法》明确坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针。我们理解，“劳动者自主择业”，就是要充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。“市场调节就业”，就是要充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业;通过用人单位自主用人和劳动者自主择业，实现供求双方相互选择;通过市场工资价位信息，调节劳动力的供求。“政府促进就业”，就是要充分发挥政府在促进就业中的重要职责，通过发展经济和调整产业结构，实施积极就业政策，扩大就业机会;通过规范人力资源市场，维护公平就业;通过完善公共就业服务和加强职业教育和培训，创造就业条件;通过提供就业援助，帮助困难群体就业。