1964年,美国通过了规定由联邦拨款举办就业培训和在职培训的法律,该法是()

题目
单选题
1964年,美国通过了规定由联邦拨款举办就业培训和在职培训的法律,该法是()
A

《诺里斯—拉瓜迪亚法》

B

《塔夫脱—哈特莱法》

C

《人力开发培训法》

D

《综合就业和培训法》

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。

A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

答案:C
解析:
本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的,因此,在企业的各种在职培训活动中,运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

第2题:

培训、教育的形式有:公司举办的职前培训,在职培训,脱产培训和员工业余自学教育。


正确答案:正确

第3题:

根据《就业促进法》规定:县级以上人民政府加强统筹协调,鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训;鼓励劳动者参加各种形式的培训。

A 正确

B 错误


参考答案:A

第4题:

“先培训,再就业,先培训,再上岗”的法律规定有()。

  • A、劳动法
  • B、公司法
  • C、民法
  • D、刑法

正确答案:A

第5题:

职业培训的种类:就业前培训、在职培训、再就业培训、()


正确答案:创业培训

第6题:

关于在职培训的说法,错误的是( )。


A.在职培训是一种人力资本投资

B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

答案:C
解析:
本题考查在职培训的相关内容。

在职培训是一种人力资本投资,其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训,需要区分讨论,一般培训成本由员工来承担,员工自己享有收益较为合理,特殊培训企业和员工共担成本,共享收益;在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分,ABD项表述正确,C项错误;

第7题:

职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。


正确答案:正确

第8题:

王某刚刚通过了公务员考试并被录用,依照《公务员法》对其进行的培训是()

A、专门业务培训

B、在职培训

C、任职培训

D、初任培训


参考答案:D

第9题:

县级以上人民政府加强统筹协调,鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训;鼓励劳动者参加各种形式的培训。


正确答案:正确

第10题:

“先培训,再就业,先培训,再上岗”的法律规定有()。

  • A、宪法
  • B、劳动法
  • C、教育法
  • D、职业教育法

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题