配对比较法
360度绩效考核法
行为锚定法
关键事件法
第1题：
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
第2题：
第3题：
在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。
A．排序法
B．配对比较法
C．关键事件法
D．行为锚定法
第4题：
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
第5题：
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。
第6题：
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．
A．关键事件法
B．行为锚定等级评价法
C．行为观察法
D．加权选择量表法
第7题：
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
第8题：
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
(A)关键事件法
(B)行为锚定量表法
(C)行为观察法
(D)加权选择量表法
第9题：
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
第10题：
（）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。