单选题通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()A 配对比较法B 360度绩效考核法C 行为锚定法D 关键事件法

题目

单选题

通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()

配对比较法

360度绩效考核法

行为锚定法

关键事件法

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第1题：

设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有()

A、员工比较评价法

B、关键事件法

C、等级鉴定法

D、行为对照法

E、行为锚定评价法

参考答案：DE

第2题：

在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()

A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法

答案：D

解析：

配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

第3题：

( )是使用频率最高的绩效考核方法。

A、配对比较法

B、关键事件法

C、行为对照表法

D、强制分布法

参考答案：C

第4题：

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

A:配对比较法
B:关键事件法
C:评价尺度表法
D:行为锚定法

答案：D

解析：

行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

第5题：

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。

A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法

答案：D,E

解析：

绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

第6题：

30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。

A 关键事件法

B 行为锚定法

C 交替排序法

D 配对比较法

正确答案：D

第7题：

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。

A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法

答案：D

解析：

第8题：

在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。

A．排序法

B．配对比较法

C．关键事件法

D．行为锚定法

正确答案：D
解析：非系统的考核方法包括：非序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。题干是对行为锚定法定义的考查。

第9题：

在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

A:关键事件法
B:行为锚定法
C:交替排序法
D:配对比较法

答案：C

解析：

交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；B项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可；D项，配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

第10题：

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。

A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法

答案：D

解析：

题目

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