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(2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )

题目
单选题
(2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )
A

工作分析

B

工作评价

C

薪酬调查

D

工资结构设计

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
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第1题：

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。

① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性

② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性

③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③④

D. ②③④


参考答案：C

第2题：

（）的本质是一种公平的交换或交易。

A.薪酬
B.内在薪酬
C.外在薪酬
D.福利

答案：A
解析：
薪酬的本质是一种公平的交换或交易。

第3题：

实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查


正确答案：C
本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

第4题：

“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

  • A、绩效报酬
  • B、职位价值
  • C、要素价值
  • D、内在报酬

正确答案:A

第5题：

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

  • A、经济性
  • B、合法性
  • C、内在公平性
  • D、外在公平性

正确答案:C

第6题：

实现薪酬合理的两个公平是什么?()

A.内部公平

B.绩效公平

C.性别公平

D.外部公平


参考答案：AD

第7题：

以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）

  • A、岗位薪酬vs.能力薪酬
  • B、公开薪酬vs.保密薪酬
  • C、个人绩效vs.团队绩效
  • D、内在薪酬vs.外在薪酬
  • E、内部公平vs.外部竞争

正确答案:A,C,E

第8题：

企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()

A 外部公平

B 内部公平

C 员工个人公平

D 以上都不是


参考答案：A

第9题：

简述实现薪酬管理公平原则的途径。


正确答案:（1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；
（2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；
（3）通过按能力付酬和绩效考核实现员工自身公平；
（4）通过合理设计薪酬结构实现薪酬体系的公平。

第10题：

当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）

  • A、内部公平
  • B、内在公平
  • C、个体公平
  • D、外在公平

正确答案:C

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