成本最低
判断的客观性
交流的单向性
判断的直觉性
第1题:
面试的特点包括()
第2题:
面试与其他素质测评相比具有的特点:一是面试是一个双向沟通的过程,也是双方的互动过程,被测试人并不是完全处于被动的状态;二是面试以()为主要手段。
第3题:
和笔试相比,面试具有()的特点。
A测评的素质更全面
B测评内容的不固定性
C主观性强
D考官与考生交流的互动性
E测评手段的灵活性与针对性
第4题:
与其他形式相比,面试的独到特点有(),内容的灵活性,信息的复合性,(),判断的直觉性。
第5题:
人员素质测评的基本方法为()。
第6题:
面试的判断具有直觉性。
第7题:
配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。
第8题:
人员素质测评的主要方式有()。
第9题:
面试和笔试相比,具有()的特点。
第10题:
人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()