职业锚是人们在不断的工作过程中,根据个人的需要、动机和价值观,经过小断的变化调整最终所确定的长期职业定位
员工的职业锚一日确立后,便会在一段相当长的时间内保持稳定
职业锚并不能提升员工的价值
职业锚具有促进员工与组织相互接纳的功能
第1题:
A.职业锚强调个体能力,动机和价值观的相互作用和整合
B.职业锚不能根据各种测试进行预测
C.职业锚是完全固定不变的
D.职业锚产生于职业生涯早期
第2题:
第3题:
A、组织的需要
B、上级主管的认可
C、员工个人
第4题:
第5题:
第6题:
下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()
A. “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化
B. “职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用
C. “职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认
D. “职业锚”本身不具有变化性
第7题:
第8题:
下列说法错误的是( )。
(A)工作的成功就是指工作的升迁
(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会
(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强
(D)职业锚是员工个人发展的职业定位
(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
第9题:
第10题:
职业锚是指()。