招募日期的具体计算公式为()

题目
单选题
招募日期的具体计算公式为()
A

招募日期=用人日期-培训周期

B

招募日期=用人日期-招聘周期

C

招募日期=用人日期-准备周期

D

招募日期=用人日期+准备周期

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

基金招募说明书草案

依照《证券投资基金法》的规定,封闭式基金招募说明书无需包括下列中的( )内容。

A.基金募集申请的核准文件名称和核准日期

B.基金份额的发售日期和期限

C.基金收益的合理预期

D.风险警示内容


正确答案:C

第2题:

人员录用效用的计算公式为( )。

A.人员求用效用=录用人数/招募总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用


正确答案:D
教材第83页

第3题:

关于人力资源招募工作, 以下说法错误的是( )。

A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中, 为了保护求职者隐私, 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补


参考答案:C

第4题:

招募成本效益的计算公式为()。

A:招募成本效益=录用人数/招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

答案:B
解析:
本题考查的是招募成本效益的计算公式。

第5题:

关于招募,以下说法错误的是( )

A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批,方可进入实施阶段

B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定

C.当组织采取外部招募的做法时,通常采取职位公告的做法

D.招募规模根据招募甄选金字塔

答案:C
解析:
当组织采取内部招募的做法时,通常采取职位公告的做法。

第6题:

招募成本效用的计算公式为( )

(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本

(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用

(D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用


正确答案:B

第7题:

若以已建立的"tEmployee"表为数据源,计算每个职工的年龄(取整),计算公式为

A.Year([出生日期])/365

B.(Date()-[出生日期])/365

C.Year(date())-Year([出生日期])

D.Date()-[出生日期]/365


正确答案:C
解析:考查本题考察使用处理日期结果作为查询条件。1980年出生的年份为year([出生日期]),当前的年份为year(date()),故年龄为year(date())-year([出生日期])。书写这类条件时应注意,日期常量要用英文的"#"号括起来。

第8题:

招募计划的具体内容


参考答案:(1)明确人力需求,确定招聘的岗位、人员需求量,岗位的性质及要求等(2)要对招聘的事件、成本和应聘人员人数进行估算。

第9题:

招募成本效益的计算公式为(  )。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

答案:B
解析:
本题考查的是招募成本效益的计算公式。

第10题:

资金审核监控表中的逾期天数计算公式为()。

  • A、查询日期-上缴日期
  • B、查询日期-(上缴日期+该站资金正常审核天数)
  • C、查询日期-上缴日期-该站资料正常审核天数
  • D、以上3种均不对

正确答案:B

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