第1题：
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
第2题：
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？
第3题：
第4题：
第5题：
信息的收集与整理
人力资源的需求与供给预测
人力资源总需求的确定
人力资源战略规划的制定
人力资源战略规划的评估与修正
第6题：
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
问答题在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？
问答题战略规划的过程是什么？战略规划的主要方法有哪些？
问答题企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
问答题常用的战略规划方法有哪些？
问答题人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
问答题简述企业人力资源战略规划的评价。
问答题系统工程的理论基础有哪些？
问答题如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
问答题绿色物流的理论基础有哪些？
