绩效加薪
一次性奖金
个人特别绩效奖
绩效减薪
第1题:
A.绩效加薪
B.奖金
C.销售提成
D.基本薪酬
第2题:
第3题:
A、激励薪酬
B、年资薪酬
C、技能薪酬
D、业绩薪酬
第4题:
第5题:
第6题:
A、基础工资
B、绩效薪酬
C、内在薪酬
D、奖金
第7题:
第8题:
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、非经济报酬
D、绩效薪酬
第9题:
第10题:
员工薪酬制度的基本形式有()。A、绩效薪酬制B、能力薪酬制C、工作薪酬制D、结构薪酬制E、级别薪酬制
团队薪酬设计的流程包括()。A、建立团队绩效标准B、确定团队薪酬总额C、确定薪酬的支付形式D、实施绩效考核E、根据考核结果给予福利
货币性薪酬的主要形式有()。A基本薪酬B绩效薪酬C津贴D福利E休假
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
关于绩效薪酬,下列说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
简述个人绩效薪酬的特点及形式。
绩效薪酬的常见形式有()。A、基本工资B、奖金C、销售提成D、利润分成E、股票期权
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
单选题根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()。A 激励薪酬B 年资薪酬C 技能薪酬D 业绩薪酬
如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表现的是()A、岗位薪酬B、能力薪酬C、绩效薪酬D、年功薪酬E、激励薪酬