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麦格雷戈指出，激励的主要来源之一是 ( )

题目
单选题
麦格雷戈指出，激励的主要来源之一是 ( )
A

员工的物质需求

B

公司的经营效益

C

个人的努力程度

D

个人与个人之间的竞争

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第1题：

激励-保健理论是由()提出的。

A、道格拉斯·麦格雷戈

B、佛雷得里克·赫兹博格

C、马斯洛

D、亚当斯


参考答案：B

第2题：

麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。


正确答案：XY

第3题：

麦格雷戈关于人性假定的论述是什么?


参考答案：(1)管理的理论与管理者的观念是第一位的，而管理的政策与具体措施是第二位的，不能本末倒置，也不能简单混同、不加区分。
(2)强调在管理中要着重开发人力资源，发觉人的“潜在力量”。
(3)管理人员采取哪种理论假定要看具体情况，但是所持理论的观点要旗帜鲜明。

第4题：

麦格雷戈的Y理论的思想基础？


正确答案: 麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的，需要层次说是美国著名心理学家马斯洛提出的。在他看来，人的基本需要可以为五个层次：⑴生理的需要；⑵安全的需要⑶感情和归属上的需要；⑷尊重的需要；⑸自我实现的需要。

第5题：

麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么？


正确答案:X理论主要观点是人的本性是坏的，一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性；由于人有厌恶工作的特性，因此对大多数人来说，仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向，必须进行强制、监督、指挥并以惩罚作为威胁，才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作目标。Y理论认为人并不是懒惰的，他们对工作的喜好和憎恶决定于这工作对他是一种满足还是一种惩罚；在正常情况下人愿意承担责任；人们都热衷于发挥自己的才能和创造性。

第6题：

()提出了著名的“激励－保健”理论,亦称双因素理论。

A、马斯洛

B、赫茨伯格

C、麦格雷戈

D、爱尔德弗


参考答案：B

第7题：

试述麦格雷戈论人的需求。


正确答案: （1）众所周知，一个人如果食不果腹就容易生病。所以如果人的生理需求得不到满足的话，其后果就会在行为中表露出来。
（2）当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求就不再会激励他的行为了。
（3）一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后，调动积极性的重点就转移到社交需求，或自尊需求了。
（4）在这种情况下，人们将会不断地要求更多的金钱。于是对管理部门来说，一件更重要的任务就是如何通过更多的物质利益和服务以使得不到满足的那些需求可以得到有限的满足。

第8题：

简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。


参考答案麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的，需要层次说是美国著名心
　　理学家马斯洛提出的。在他看来，人的基本需要可以为五个层次:(1)生理的需
　　要;(2)安全的需要;(3)感情和归属上需要;(4)尊重的需要;(5)自我
　　实现的需要。

第9题：

有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。

  • A、美国马斯洛的“人类需要层次论”
  • B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”
  • C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”
  • D、美国尾内的“Z理论”

正确答案:A,B

第10题：

提出双因素激励理论的是（）。

  • A、马斯洛
  • B、法约尔
  • C、赫茨伯格
  • D、麦格雷戈

正确答案:C

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