由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
劳动行政部门对用人单位2000元以上20000元以下的标准处以罚款
第1题：
根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
第2题：
A.及时分期
B.提前
C.及时足额
D.提前足额
第3题：
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。()
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
B.未及时足额支付劳动报酬的。
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
第4题：
第5题：
按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请支付令。( )
第6题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
A 正确
B 错误
第7题：
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C、安排加班不支付加班费的
D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
第8题：
第9题：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬?
A.提前支付
B.及时分期支付
C.提前足额支付
D.及时足额支付
第10题：