税收管理员应引入（）机制，按照税收管理员自身能力的不同、从事工作岗位任务轻重、责任大小的不同分级分类管理、以能定级。

第1题：

对税收管理员实行“（）、责任到人、考核到位”的办法。

第2题：

以人为本，健全税源管理人才机制，首先要从以下着手（）。

• A、提升税收管理员的整体素质
• B、推行能级管理制度
• C、调动税收管理员的工作积极性和创造性
• D、推行税收管理员的日志管理制度
• E、加强税收管理员职业道德和廉政教育

第3题：

登记管理模块中，如何在分配税收管理员窗口中，删除已分配的税收管理员（）

• A、选中该户，保持“选择税收管理员”里为空白，此时点击“分配税收管理员”按钮即可
• B、选中该户，点击“删除已分配的税收管理员”按钮即可
• C、已分配了税收管理员，则无法删除税收管理员，系统没有提供此功能
• D、在分配科室中，删除已分配的科室，即可自动将税收管理员清空

第4题：

税收专管员制度与税收管理员制度的不同点（）.

• A、所处的社会经济背景不同
• B、所处的法制环境不同
• C、所依托的手段不同
• D、职权范围不同

第5题：

简述税收管理员不直接从事哪几项工作。

第6题：

税收管理员制度对税收管理员实行（）的办法。

• A、属地管理
• B、责任到人
• C、考核到位
• D、沟通联系

第7题：

管理员可通过税收管理员平台实现（）。

• A、处理待办任务
• B、管户调动
• C、查询电子地图
• D、任务管理

第8题：

税收管理员应引入（）机制。

第9题：

税收管理员应引入（）机制，按照税收管理员自身能力的不同、从事工作岗位任务轻重、责任大小的不同分级分类管理、以能定级。

• A、能级管理
• B、等级管理
• C、级别管理
• D、技术级别

第10题：

实施税收管理员制度，应遵循管户与管事相结合、管理与服务相结合、属地管理与分类管理相结合的原则。