没有影响
只会造成问题
要么造成问题要么给公司带来益处
造成问题的同时给公司带来益处
第1题：
相对论的创立者爱因斯坦是左撇子，发明家富兰克林和科学家牛顿是左撇子．达·芬奇、米开朗琪罗、毕加索和贝多芬也都是左撇子。这表明，创造性研究是左撇子独特的天然禀赋。
以下哪项陈述是上述论证所依赖的假设?
A．自福特以来的美国总统，除少数几位外都是左撇子
B．左撇子突出的创新研究能力并不是由教育和环境等后天因素决定的
C．20世纪初，中国的父母还在煞费苦心地矫正孩子惯用左手的“坏毛病”
D．左撇子具有一定的遗传性，例如，英国女王伊丽莎白和她的母亲都是左撇子
正确答案】：B
【试题解析】：解析：前提型题目。题干通过举例得出“创造性研究是左撇子独特的天然禀赋”的结论。要使该论证成立，就要指出没有别的因素影响结论，B项是必须假设的，否则，如果左撇子突出的创新研究能力是由教育和环境等后天因素决定的，题干结论就不能推出。A、C、D三项都与创造性无关，不是题干论证所必须的假设。故答案选B。
第2题：
相对论的创立者爱因斯坦是左撇子，发明家富兰克林和科学家牛顿是左撇子，达•芬奇、米开朗琪罗、毕加索和贝多芬也都是左撇子。这表明，创造性研究是左撇子独特的天然禀赋。以下哪项陈述是上述论证所依赖的假设?
A．自福特以来的美国总统，除少数几位外都是左撇子
B．左撇子突出的创新研究能力并不是由教育和环境等后天因素决定的
C．20世纪初，中国的父母还在煞费苦心地矫正孩子惯用左手的“坏毛病”
D．左撇子具有一定的遗传性，例如，英国女王伊丽莎白和她的母亲都是左撇子
第3题：
你在一家只雇用左撇子的公司工作。整个公司的文化就是左撇子文化，有左撇子书桌、左撇子剪刀、左撇子铅笔咖啡杯，等等。很多人的外号就叫“左撇子”。当公司决定全球化时，它要将其左撇子文化发扬到全世界。一位新的经理在一次全体员工大会上提到，有几个用右手的人可能会更好些，这些可以得到看问题的不同观点。这种多样性对公司可能会有以下哪种影响？（ ）
A．没有冲击
B．只产生问题
C．既不会产生问题也不会带来好处
D．既会产生问题也会带来好处
第4题：
“年龄未满25岁，并且具有大专以上文化程度的人，才能录用为某公司的职员。既然张××没有被某公司录用，可见张××已年满25岁，或者张××不具有大专以上文化程度。”这个推理属于（）推理。
第5题：
公司文化是一种以（）为核心的对全体员工进行“公司意识”教育的亚文化体系。
第6题：
在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为( )
A. 文化相容策略
B. 文化创新策略
C. 文化规避策略
D. 文化渗透策略
第7题：
第8题：
该公司的组织文化特征描述错误的是( )。
A．该公司的组织文化注重生存
B．该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度
C．该公司的组织文化注重冒险和创新
D．该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的
第9题：
网络文化的特点是什么？分析强生公司如何利用这些特点来推广其企业文化？
第10题：
某文化公司拟在市中山公园组织万人中秋灯会，向公安机关提出举办申请。公安机关批准后，发现该文化公司在申请时提供了虚假材料。下列说法正确的是（）