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加权法常用于（）。

题目
单选题
加权法常用于（）。
A

样本含量较少时

B

样本中相同观察值较多时

C

偏态分布数据

D

观察值个数相等时

E

各组的频数相等时

参考答案和解析
正确答案： E
解析： 暂无解析
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第1题：

主要用于样本含量n≤30以下、未经分组资料平均数的计算的是()。

A:加总法
B:几何法
C:加权法
D:直接法

答案：D
解析：
C项，加权法用于样本含量n≥30以上且已分组的资料。

第2题：

有利于简化成本计算工作，适用于收发货较为频繁的企业的存货发出的计价方法是（ ）。
A.月末一次加权平均法 B.个别计价法
C.先进先出法 D.移动加权平均法


答案：A
解析：
个别计价法适用于一般不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货以及提供的劳务；先进先出法可以随时结转存货发出成本，但较烦琐；移动加权平均法优 点在于随时结转发出的存货的成本，便于对存货的日常管理，并且计算结果比较客观。月末一 次加权平均法只在月末一次计算加权平均单价，核算工作比较简单，且在物价波动时，对存货成本的分摊较为折中。

第3题：

德尔菲法主要用于( )

A.权重的设定

B.横向加权

C.纵向加权

D.层次分析


参考答案：A

第4题：

（）适用于需求相对稳定的情况。

  • A、简单移动平均法
  • B、移动加权平均法
  • C、指数平滑法
  • D、集合意见法

正确答案:B

第5题：

依据企业会计准则的规定，企业可以用于结转发出存货成本的计价方法有( )。

Ⅰ.先进先出法

Ⅱ.月末一次加权平均法

Ⅲ.个别计价法

Ⅳ.后进先出法

Ⅴ.移动加权平均法

A、Ⅰ,Ⅳ,Ⅴ
B、Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
C、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅴ
D、Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ

答案：C
解析：
C
企业在确定发出存货的成本时，可以采用先进先出法、移动加权平均法、月末一次加权平均法和个别计价法四种方法。企业不得采用后进先出法确定发出存货的成本。

第6题：

有利于简化成本计算工作，适用于收发货较为频繁的企业的存货发出的计价方法是( )。

A:月末一次加权平均法
B:个别计价法
C:先进先出法
D:移动加权平均法

答案：A
解析：
个别计价法适用于一般不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货以及提供的劳务;先进先出法可以随时结转存货发出成本，但较烦琐;移动加权平均法优点在于随时结转发出的存货的成本，便于对存货的日常管理，并且计算结果比较客观。月末一次加权平均法只在月末一次计算加权平均单价，核算工作比较简单，且在物价波动时，对存货成本的分摊较为折中。

第7题：

在物价持续上涨的情况下，下列各种计价方法确定发出存货的成本顺序为由小到大的是()。

A.先进先出法、月末一次加权平均法、移动加权平均法
B.先进先出法、移动加权平均法、月末一次加权平均法
C.移动加权平均法、月末一次加权平均法、先进先出法.
D.月末一次加权平均法、移动加权平均法、先进先出法

答案：B
解析：
在物价持续上涨的情况下，采用先进先出法，发出存货的成本最小;移到加权平均法次之;月末一次加权平均法将本月全部进货数量加上月初存货数量作为权数，去除本月全部进货成本加上月初存货成本，计算出存货的加权平均单位成本与前两种方法相比最高，使发出存货的成本最大。选项B正确。

第8题：

用于岗位评价的方法包括（ ）。

A．排序法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

E．加权选择量表法


正确答案：ABCD
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

第9题：

用于岗位评价的方法包括()。

A:因素比较法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
E:加权选择量表法

答案：A,B,C,D
解析：
岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

第10题：

仅适用于企业中某些具有特殊危险又非常敏感的系统的安全评价法是（）

  • A、逐项赋值法
  • B、加权平均法
  • C、单项定性加权记分法
  • D、单项否定计分法

正确答案:D

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