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业绩评价组织层面的评价标准有（）。

题目
多选题
业绩评价组织层面的评价标准有（）。
A

净利润

B

投资回报率

C

销售收入达成率

D

现金流量

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析： 暂无解析
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第1题：

公共组织绩效评价就是运用科学的方法、标准和程序,对公共组织行为主体的业绩、成就和实际作为进行评价。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有（　　）。

A、财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程
B、财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩
C、财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强
D、财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得

答案：A,B,C
解析：
财务业绩评价相比非财务业绩评价数据好获得，选项D不正确。

第3题：

企业业绩评价系统的基本因素有()。

A、评价主体

B、评价客体

C、评价指标

D、评价标准

E、评价方法


参考答案：ABCDE

第4题：

下列关于业绩评价的层级表述错误的是（）。

  • A、组织层面评价反映全公司整体的业绩
  • B、单个部门层面评价反映公司内不同业务单元的业绩
  • C、单个作业层面评价一定期间具体岗位的个人业绩表现
  • D、不论是评价哪个层级，有效的业绩评价体系都应促使个人或部门都朝着实现组织（企业）整体目标的方向努力

正确答案:C

第5题：

集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列内容属于非财务业绩的有（）。

  • A、盈利能力评价
  • B、经营决策评价
  • C、战略管理评价
  • D、人力资源评价
  • E、风险控制评价

正确答案:B,C,D,E

第6题：

业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。

A．财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理

B．财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理

C．根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值

D．管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值


正确答案：B
财务业绩定量评价是运用功效系数法的原理，以企业评价指标实际值对照企业所处行业(规模)标准值，按照既定的计分模型进行定量测算。

第7题：

用于雇员评价的标准应该是什么样的标准？

A.加权的、适用于特定项目的业绩评价
B.平均的、适用于特定项目的业绩评价
C.加权的、适用于所有项目的业绩评价
D.平均的、适用于所有项目的业绩评价

答案：A
解析：
不同的业务，所使用的标准具有不同的权重比例。业绩评价系统采用的评估标准要具有针对性、可操作性和说服力，应该客观、公正、具体，适用于各种特定项目。具体评估标准包括：要求具备的技能类型（计算机、沟通能力等），对不同的业务使用不同的业绩评价标注。所以，用于雇员评价的标准应该是加权的、适用于特定项目的业绩评价。

第8题：

集团层面的业绩评价包括母公司自身业绩评价和()业绩评价。

A.事业部

B.集团整体

C.子公司

D.分公司


参考答案：B

第9题：

宽大化倾向这种现象产生的原因有（）

  • A、评价要素的标准明确
  • B、评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议
  • C、评价者打击工作表现好的员工
  • D、评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样

正确答案:B

第10题：

业绩评价组织层面的评价标准有（）。

  • A、净利润
  • B、投资回报率
  • C、销售收入达成率
  • D、现金流量

正确答案:A,B,D

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