领导安排你写报告，要收集一些资料，你了解到其他科室的人员收集过相关资料，但是你们科室与这个科室在前期工作中因为电脑分配产

答案：B

正确答案：单位中我和另一个科室的科长之间存在不愉快其实是我性格耿直没有注意工作的方式、方法所致。相信这次工作的调动也是上级领导有意缓和我们两人的关系。为此我会积极采取以下做法来缓解我们之间的关系： 首先我要主动找科长沟通积极面对并解决问题。向科长坦诚在之前工作中存在的问题对于未能及时沟通处理表示歉意相信科长也会不计前嫌原谅我。 其次尽力做好本职工作和同事处理好关系。主动要求做难度较大的工作遇到问题及时向科长汇报取得科长的指导和同事的帮助。工作中多征求科长的建议充分尊重科长。 再次和科长沟通时要有积极乐观的心态。对科长交办的事情要慎重处理看问题要有自己的立场和观点不能一味地附和。而且要能够把同事不愿承担的问题承担下来多为领导分忧解难。 最后相信经过以上的环节我和科长之间的不快会有很大改善我们之间的关系也会趋于融洽。我也会在今后的工作中一如既往地尊重科长做科长的左右手。
单位中,我和另一个科室的科长之间存在不愉快,其实是我性格耿直,没有注意工作的方式、方法所致。相信这次工作的调动,也是上级领导有意缓和我们两人的关系。为此,我会积极采取以下做法来缓解我们之间的关系： 首先,我要主动找科长沟通,积极面对并解决问题。向科长坦诚在之前工作中存在的问题,对于未能及时沟通处理表示歉意,相信科长也会不计前嫌,原谅我。 其次,尽力做好本职工作,和同事处理好关系。主动要求做难度较大的工作,遇到问题及时向科长汇报,取得科长的指导和同事的帮助。工作中多征求科长的建议,充分尊重科长。 再次,和科长沟通时,要有积极乐观的心态。对科长交办的事情,要慎重处理,看问题要有自己的立场和观点,不能一味地附和。而且,要能够把同事不愿承担的问题承担下来,多为领导分忧解难。 最后,相信经过以上的环节,我和科长之间的不快会有很大改善,我们之间的关系也会趋于融洽。我也会在今后的工作中,一如既往地尊重科长,做科长的左右手。

正确答案：
单位内部所发的书面通知，印制会议文件，其中会议议程和日程安排表，会议时间安排表，领导人讲话稿，经验介绍材料等，会议文件校对与分发，会议的必备用品与特殊用品，会议类型是非决策性的中型的、局部性的动员令；注意布置会场，划分座次，会议议程与日程安排。

答案：

解析：

题思路：一：理智地处理，认识到对方的错误，也要站在对方的角度考虑，以便于与对方较好的相处，生活中做个容易相处的人。二：凡事从有利于工作，有利于团结的角度考虑，要有一定的包容力，要看到问题的积极一面以及他人的优点，如必要，全力配合他人。三：对事不对人，不影响对方的自尊心。四：一切从大局出发。

参考答案：考生思考完毕，开始作答。金乌足赤，人无完人，每个人在工作中都可能会犯这样那样的错误；如果我是向检查人员反映小王的问题时，我会这样做：

１：小李对待工作的认真态度，脚踏实地的精神是应该肯定的，也是值得我学习和借鉴的。２：我会向检查人员说明小李工作能力差的原因在哪，可能是小李对处理业务流程的具体方法有些偏差，也可能是家庭原因分散了他的精力，，也可能是他最近身体不适，但小王经过学习，或调整，一定能胜任自己的工作。

３：我向检查人员表明，我们科室，在科室领导的带领下，会在工作上帮助他尽快的全面熟悉工作，了解和掌握自己的工作职责，以便小李更好的完成分内的工作，。

我相信我的同事都是素质较高，能力较强的，对于工作中出现的问题，一定会清醒的对待，冷静的反思，增强自己的业务素质，尽快成为一名合格的公务员。

 

答案：

解析：

答案：C

答案：

解析：