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（）必须对考勤结果负责，未能严格执行考勤制度或虚报考勤情况者，一经发现，根据公司有关制度予以严肃处理。

题目
单选题
（）必须对考勤结果负责，未能严格执行考勤制度或虚报考勤情况者，一经发现，根据公司有关制度予以严肃处理。
A

团队长

B

培训考核专员

C

营销服务经理

D

营销总监

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

排水作业人员必须遵守考勤制度,对于违反者必须百分之百的处理。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第2题：

国家鼓励企业建立内部职工（）制度。

  • A、考勤制度
  • B、培训制度
  • C、诚信考核与评价
  • D、其他

正确答案:C

第3题：

美容院的考勤制度包括轮班制度、请假手续以及处罚条例等内容。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第4题：

关于考勤管理，员工应配合和遵守（）

  • A、如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续
  • B、旅馆记录员工出勤情况
  • C、根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认
  • D、遵守旅馆考勤制度

正确答案:A,C,D

第5题：

关于供电所考勤管理下列说法哪些的是（）

  • A、供电所负责严格执行考勤制度
  • B、应用考勤系统加强对员工的日常管理
  • C、建立和维护员工考勤档案
  • D、定期上报考勤结果

正确答案:A,B,C,D

第6题：

劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。


答案：对
解析：
劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。

第7题：

在制定考勤与休假制度中，在制定考勤制度时应该对哪些内容进行详细、准确的界定？


正确答案: 1）正常工作时间
2）休息时间
3）考勤方式
4）对迟到早退和旷工的解释
5）违反考勤制度的处罚措施

第8题：

关于考勤管理,员工应配合和遵守()。

A.旅馆记录员工出勤情况

B.如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续

C.根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认

D.遵守旅馆考勤制度


参考答案：BCD

第9题：

考勤制度有哪些？


正确答案: ⑴请假：
①需请事假、休公假等的职工，应及时办理请假手续。请假时间在一天之内（含一天）的，由请假人写出申请报科室或车间负责人中批；请假时间在一天以上的，由请假人写出申请，科室或车间负责人签字后，干部报政工科，工人报办公室，职工急事电话请假，由所在单位负责人出具证明，报相关科室，待厂领导批准后，方可休假。凡不及时按照规定办理有关请假手续擅自脱离工作岗位的，一律视为旷工。
②凡需请病假的职工，由本厂医务室大夫视病情诊断而定。对确需请病假的，由大夫出具病假证明，经厂领导批准签字后方可休假。在外就诊出具的病假条，必须经本厂大夫审查病历后视病情而定，同意后出具病假证明。职工休病假满半年以后，只发给基本工资的60％，妇女产假休完继续休假超过6个月以后，只发基本工资的60%。
③所有假条最后一律汇总到办公室存档。
④单身职工离开市区须报办公室说明具体去向及返厂时间。
⑵出勤考评：
①当月累计请事假10天以下（含10天）者，每请假一天扣一天奖金，月累计请事假11天以上（含11天）者，扣除当月奖金。
②当月累计请病假6天以上（含6天）15天以下（含15天）者，每天扣一天奖金，当月累计病假超过16天及长休、长病人员扣除当月奖金。
③女职工休产假，符合晚育年龄的，产假为150天，不符合晚育年龄的，产假为90天，其中产前可休假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。符合晚育年龄的妇女休产假期间，前三个月不享受午餐、保健津贴，后两个月午餐及保健津贴全额发放。妇女休产假超假一个月以内按病假处理；超假一个月以上按事假处理。产假期间享受所在单位出勤奖和生产奖的平均数。
④法定的婚假、晚婚假、丧假、探亲假、年度公休，均视为出勤，照常享受午餐和保健津贴。
⑤当月请事假、病假达到一天以上（含一天）人员的午餐、保健津贴，均按实际工作天数发放。旷工达到一天以上（含一天）人员当月的午餐、保健津贴停发。
⑥出差人员按每出差一天扣一天误餐费.同时按上级规定计发差旅费。
⑦为了保证生产正常进行，完成一些临时性的突击工作任务，各单位在报请厂领导批准后，可安排职工加班。
A.加班时间以小时为单位记录。
B.安排职工延长劳动时间的，按工资的百分之一百五十计发加班工资。
C.职工休息日加班，按工资的百分之二百计发加班工资。
D.法定休假日安排职工加班，按工资的百分之三百计发加班工资。
E.机关科室人员一律不计加班。
F.厂安排加班，由生产技术科统一安排（或厂领导通知生产技术科安排），生产技术科备案，写明加班时间、人数、工作内容等事宜。
G.如果车间安排加班、由车间报告生产技术科，经厂领导批准后安排加班，生产技术科备案。
H.每月的加班情况、除车间、科室在每月的考勤中详细说明外，生产技术科要把当月加班情况于次月三日前报办公室。
⑨禁止职工自行替班，如确需替班，须经车间部门领导同意，并书面向办公室报告说明，被替班者按事假处理。
⑶纪律考评：
①当月迟到、早退3次以内（含3次）者，每次扣一天奖金，迟到、早退当月累计4次以上（含4次）者，每次扣二天奖金。（迟到以班车到厂时间为准，晚到一小时以内算迟到；超过一小时按旷工处理。（早退以厂规定下班时间为准）。
②旷工或擅离职守者，每小时扣五天奖金。当月奖金扣完超出部分从下月奖金中扣除。
③在岗人员喝酒、下棋、打扑克，每发现一次每人扣十天奖金。在工作时间干私活，发现一次扣二天奖金，两次扣五天奖金，三次或三次以上每次扣十天奖金。
④工作人员在工作时间不按规定穿戴工作服、绝缘鞋等劳动防护用品，每发现一次扣二天奖金。
⑤在岗睡觉，每发现一次扣五天奖金。发生串岗现象，串岗和被串岗位人员每次各扣五天奖金。
⑥违纪、受行政警告等处分人员的待遇按上级规定执行。
⑦凡全厂集体活动，每迟到一次扣一天奖金，无故不到者每次扣四天奖金，扰乱正常活动秩序者，每次扣六天奖金。
⑧发生打架、骂人、闹事或进行其它扰乱正常工作秩序或生活秩序的，每人每次扣半个月奖。
⑨不能积极完成生产任务，工作态度不认真，玩忽职守，违反操作规程造成经济损失的，除执行安全管理规定外，根据情节轻重及经济损失数额的大小酌情扣款。
⑷考勤：
①各单位要设立专职考勤员。考勤员要作风正派，工作认真负责，严格按规定考勤。
②考勤要清晰、准确，有加班等特殊情况的应备有详细说明。
③每月考勤应在次月3号前，由科室、车间负责人签字和厂领导审批签字后报送办公室。
④厂组织有关人员对各单位的考勤情况不定期的进行检查，对考勤不符合实际情况的单位负责人和考勤员各扣五天奖金。

第10题：

班级考核中，下列哪项不属于班级基本制度（）

  • A、上课考勤制度
  • B、早锻炼考勤制度
  • C、请销假制度
  • D、诚信考试制度

正确答案:D

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