下面哪个选项可以最有效避免动机偏差和判断偏差有效?()

题目
单选题
下面哪个选项可以最有效避免动机偏差和判断偏差有效?()
A

增大样本量

B

确保资本的分配不仅由情景分析来决定

C

扩大评分专家的人数

D

进行多次情景分析

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

实践中出现了两种有效的偏差识别方法,即基于偏差库的方法和基于台皂力的方法。( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第2题:

评估面试方法的有效性主要从(  )方面着手。

A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

C.讨论题目的有效性

D.对考官表现的综合评价

E.
提问的有效性

答案:B,E
解析:
招聘人员在评估面试方法的有效性时,可以从以下几方面人手:(1)提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论,该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。

第3题:

实践中出现了两种有效的偏差识别方法,即基于偏差库的方法和基于能力的方法。( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第4题:

应用各种考评方法时,可以采用哪些有效措施和方法,防止和控制可能出现的各种偏差问题。


正确答案: 1、以工作岗位分析和岗位实际调查为基础,以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提,明确绩效管理的重要意义和作用,制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。
2、从企业单位的客观环境和生产经营条件出发,根据企业的生产类型和特点,充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征,选择恰当的考评工具和方法。
3、绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。
4、为避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式,由多个考评者一起来参与,由较多的考评者参与。
5、定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训。
6、重视绩效考评过程中各个环节的管理。

第5题:

专家被背景数据和问题形式左右和受到影响,这被称为下面哪项?()

  • A、判断偏差
  • B、动机偏差
  • C、数据偏差
  • D、结论偏差

正确答案:A

第6题:

对于偏差的识别来说,在实践中出现了两种有效的偏差识别方法,即“基于偏差库的方法”和“( )”。


正确答案:基于知识的方法

第7题:

说明采用各种考评方法时,有哪些有效措施和方法可以防止和控制可能出现的各种偏差和问题。


正确答案: 1)制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系;
2)选择恰当的考评工具和方法;
3)绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上;
4)为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方法,由多个考评者一起来参与。
5)企业单位必须重视对考评者的培养训练;
6)重视绩效考评过程中各个环节的管理。

第8题:

说明采用各种考评方法时有哪些有效措施和方法可以防止和控制可能出现的各种偏差和问题。


正确答案:

第9题:

由估计程序的参与者受其个人利益影响,而非数据影响所导致的影响,这被称为下面哪项?()

  • A、判断偏差
  • B、动机偏差
  • C、数据偏差
  • D、结论偏差

正确答案:B

第10题:

评估面试方法的有效性主要从()方面着手。

  • A、面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
  • B、面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
  • C、讨论题目的有效性
  • D、对考官表现的综合评价
  • E、提问的有效性

正确答案:B,E

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