化解冲突的五个技巧是什么?

题目
问答题
化解冲突的五个技巧是什么?
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第1题:

演练类技巧中可以分为______。

A.SCT现场感受性训练法

B.TCA沟通能力分析训练法

C.冲突化解法

D.面谈法


正确答案:ABC

第2题:

化解人际冲突的技巧包括()

  • A、两人之间必须有一个共识,即双方都有权利有自己的想法和感受
  • B、需要不加思考的说出不同的观点
  • C、两个人都需要聆听对方的心声
  • D、当圆满化解一个冲突后,要彼此肯定一番

正确答案:A,C,D

第3题:

以下各项哪些是一次成功的谈判所必不可少的技巧?()

A.宽松的环境

B.化解冲突

C.隐藏你的情感

D.提出最佳选择


正确答案:ABCD

第4题:

()的主要方式是空间和手段控制。

  • A、冲突化解
  • B、冲突预防
  • C、冲突管理
  • D、冲突转移

正确答案:C

第5题:

有效谈判的技巧有()。

  • A、宽松的环境
  • B、坚持立场
  • C、化解冲突
  • D、控制情感
  • E、提出最佳选择

正确答案:A,C,D,E

第6题:

在小组工作的中期转折阶段,可设计角色扮演、角色互换、角色冲突的情景剧,引导组员学习容忍、换位思考、化解矛盾和冲突的办法,这属于小组活动设计的( )技巧。

  • A、扣紧小组目标
  • B、对信息进行磋商
  • C、考虑组员的特征及能力
  • D、经验分享环节

正确答案:A

第7题:

团队成员化解冲突的技巧有()。

  • A、竞争
  • B、迁就
  • C、回避
  • D、合作
  • E、妥协

正确答案:A,B,C,D,E

第8题:

组织应该鼓励良性冲突,化解恶性冲突。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第9题:

冲突化解的有效方式是强力。


正确答案:错误

第10题:

简述渠道冲突和化解方法


正确答案: 渠道冲突是指当分渠道中的一方成员将另外一方成员视为对手,而对其进行伤害、设法阻扰或在损害该成员的基础上获得稀缺资源的情景。
化解的方法:分析渠道冲突的起因;获取事实,注意分清事实和假设;选择解决方案,主要有物质激励、清理渠道成员、法律手段。