特征
技能
行为
范围
第1题：
第2题：
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
第3题：
A.行为定位等级评价法
B.平行法
C.硬性分布法
D.尺度评价表法
第4题：
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
第5题：
以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
第6题：
第7题：
在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
第8题：
第9题：
有代表性的绩效评估方法有（）.
第10题：
选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一，当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时，经理评价员工的绩效的最佳的技术是：（）