他们能够激励组织成员为了他们布置的任务而牺牲其自身利益。
他们在存在极端的环境压力的组织中特别有效。
他们对于帮助员工发挥出最大潜力最有效。
他们对自身的能力有极度的信心。
第1题：
A、领导活动不需要在特定环境下进行
B、领导活动必须在特定环境下进行
C、领导活动是动态的行动过程
D、领导活动的目的在于达成组织预定的目标和完成特定的任务
E、领导活动的主体是领导者和被领导者
第2题：
第3题：
在领导方式中，()领导方式是占据主导地位的领导方式
A. 交易型
B. 魅力型
C. 变革型
D. 专断型
第4题：
下列哪些属于领导理论的新观点（）
第5题：
约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。
第6题：
关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。
A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到迸一步的强化
C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D．魅力型领导者也具有非道德特征
第7题：
在不同的环境下，富有领袖魅力的和变革型的领导对组织同时意味着显著的利益和风险，关于这种类型的领导，尚未达成共识的观点是：（）
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
（）鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益，并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。
第10题：
在领导方式中，（）领导方式是占据主导地位的领导方式