对
错
第1题:
该企业在缴纳企业所得税时,与养老保险有关的准予扣除项目金额为()。
A、工资总额的26%
B、工资总额的25%
C、工资总额的24%
D、工资总额的20%
第2题:
“应付福利计算表”中一般列明“应借科目”、“工资总额”、“提取率”、“提取额”等栏。
A.正确
B.错误
第3题:
企业在计算企业所得税应纳税所得额时,按( )的一定比例分别提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。
A.实际发放的工资总额
B.应付工资贷方余额
C.计税工资总额
D.计提工资总额
第4题:
按医务、福利部门人员的工资总额提取的职工福利费,应借记“应付福利费”账户。( )
第5题:
下列有关应付福利费表达不正确的有( )。
A.应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金
B.应付福利费是从费用中提取的
C.应付福利费主要用于职工个人的福利
D.应付福利费应按照计税工资总额的14%提取
第6题:
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定, 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业,工资总额预算可探索按周期进行管理,周期最长不超过( )年,周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
关于工资及福利费的归集和分配,下列表述正确的有( )。
A.“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况
B.企业行政管理人员的工资属于间接费用,应按照一定的标准,分配记入“制造费用”或“生产成本”账户
C.根据国家有关规定,企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费,计入相关的成本费用
D.根据生产工人工资总额提取的职工福利费,属于直接人工费,应直接记入“生产成本”账户
第9题:
分配应付工资总额50000元,其中:生产工人工资30000元,行政管理人员工资20000元。按工资总额的14%提取职工福利费。作分配工资及提取职工福利费的会计分录。(5分)
第10题:
企业每月可按工资总额的20%提取职工福利费。 ( )