单选题甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是（）A 公司不得安排甲夜班劳动B 甲的产假时间由公司决定C 公司不得安排甲延长工作时间D 甲可享受不少于九十天的产假

对女职工实行“四期”保护。对女职工的“四期”保护是指经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排处于经期、孕期和哺乳期的女职工从事禁忌劳动范围内的工作。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假。

【知识点】 《劳动合同法》的相关规定；
《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。A项符合规定。该法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。B项符合规定。该法第45条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。C项符合规定。该法第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。D项不符合法律规定，当选。

不得因怀孕辞退，但违反公司规章制度可以解除劳动合同。严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的，不受怀孕限制知识点：劳动保护的规定

根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。因此，甲为90天，乙和丙为105天，丁可以享受产假。@##

本题考查劳动合同法中的劳动争议。 A项：《劳动法》第65条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”劳动法仅为未成年工要求定期检查，而对妇女未作规定，A项错误。
B项：《劳动法》第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”据此，公司不能安排女职工王某在经期从事高处作业，B项正确。
C项：《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”若女职工王某怀孕6个月以上尚未超过7个月的，公司可以安排夜班劳动，C项错误。
D项：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”若王某处在哺乳婴儿的期间，要看其婴儿是否未满1周岁，若已满1周岁，则不适用不应当安排夜班劳动的规定，D项错误。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。