违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

关于成本加奖金合同的说法，正确的是（ ）。

题目
单选题
关于成本加奖金合同的说法，正确的是（ ）。
A

奖金是按照报价书的成本估算指标制定的，合同中对估算指标规定的低点为工程成本估算的50%-95%

B

奖金是按照报价书的成本估算指标定制的，合同对估算指标规定的顶点为工程成本估算的100%-155%

C

承包商在估算成本底点以下完成工程时，也不能加大酬金值或酬金百分比

D

承包商在估算成本顶点以上完成工程时，对承包商的最大罚款额度不超过原先商定的最高酬金值

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

成本加酬金合同的形式主要有（）。


A、 成本加固定费用合同
B、 成本加固定比例费用合同
C、 最大成本加税金合同
D、 成本加奖金合同
E、 最大成本加费用合同

答案：A,B,D,E
解析：
成本加酬金合同的形式：成本加固定费用合同；成本加固定比例费用合同；成本加奖金合同；最大成本加费用合同

第2题：

关于成本加奖金合同的说法，正确的是()。

A、 奖金是按照报价书的成本估算指标制定的，合同中对估算指标规定的底点为工程成本估算的50%～95%
B、 奖金是按照报价书的成本估算指标制定的，合同中对估算指标规定的顶点为工程成本估算的100%～155%
C、 承包商在估算成本顶点以上完成工程时，对承包商的最大罚款额度不超过原先商定的最高酬金值
D、 承包商在估算成本底点以下完成工程时，也不能加大酬金值或酬金百分比

答案：C
解析：
采用这种方式通常规定，当实际成本超过顶点对承包商罚款时，最大罚款限额不超过原先商定的最高酬金值。B对。奖金是根据报价书中的成本估算指标制定的，在合同中对这个估算指标规定一个底点和顶点，分别为工程成本估算的60%～75%和110%～135%。故A、B两项错误。承包商在估算成本底点之下完成工程时，可加大酬金值或酬金百分比。故D项错误。

第3题：

成本加酬金合同的形式主要有()。

A.成本加固定费用合同

B.成本加固定比例费用合同

C.最低成本加费用合同

D.成本加奖金合同

E.最大成本加费用合同


正确答案：ABDE

第4题：

关于成本加酬金合同的说法，正确的是（　）。
A、采用该计价方式对业务的投资控制不利
B、成本加酬金合同不适用于抢险、救灾工程
C、成本加酬金合同不宜用于工程特别复杂的项目
D、对承包商来说，成本加酬金合同比固定总价合同的风险


答案：A
解析：
本题考查的是成本加酬金合同的含义、特点和适用条件。成本加酬金合同的缺点是业主对工程造价不易控制，选项A正确；适用于工程特别复杂，工程技术、结构方案不能预先确定和抢险救灾工程，选项B、C错误；对承包商来说成本加酬金合同比固定总价合同的风险低，故选项D错误。参见教材P254。

第5题：

(2016年)关于成本加奖金合同的说法，正确的是（ ）

A.奖金是按照报价书的成本估算指标制定的，合同中对估算指标规定的底点为工程成本估算的50%-95%
B.奖金是按照报价书的成本估算指标制定的，合同中对估算指标规定的顶点为工程成本估算的100%-155%
C.承包商在估算成本顶点以上完成工程时，对承包商的最大罚款额度不超过原先商定的最高酬金值
D.承包商在估算成本底点以下完成

答案：C
解析：
奖金是根据报价书中的成本估算指标制定的，在合同中对这个估算指标规定一个底点和顶点，分 别为工程成本估算的 60%~75%和 110%~135%。承包商在估算指标的顶点以下完成工程这可得到奖金，超过 顶点则要对超出部分支付罚款；如果在成本底点之下，则可加大酬金值或酬金百分比。采用这种方式通常 规定，当实际成本超过顶点对承包商罚款时，最大罚款限额不超过原先商定的最高酬金值。

第6题：

关于成本加酬金合同的说法，正确的是()。

A.在工程总成本一开始估计不准，可能变化不大的情况下宜采用成本加奖金合同
B.报酬总额随工程成本的加大而增加采用成本加固定比例费用合同
C.成本加固定费用合同，由于酬金金额固定，承包商在缩短工期方面没有积极性
D.通常在非代理型CM模式的合同中采用成本加固定费用合同

答案：B
解析：
2020新版教材P256页
2.成本加固定比例费用合同：工程成本中直接费加一定比例的报酬费，报酬部分的比例在签订合同时由双方确定。这种方式的报酬费用总额随成本加大而增加，不利于缩短工期和降低成本。A是成本加固定费用合同；C，成本加固定费用合同虽然不能鼓励承包商降低成本，单位了尽快得到酬金，承包商会尽力缩短工期；D采用最大成本加费用合同。

第7题：

关于成本加酬金合同的说法， 正确的是（ ） 。

A.成本加固定费用的合同， 承包商的酬金不可调整
B.成本加固定比例费用的合同， 有利于缩短工期
C.成本加奖金合同， 当实际成本超过顶点对承包商罚款， 以补充超额成本为准
D.当设计深度达到可以报总价的深度时， 适宜采用最大成本加费用合同

答案：D
解析：

第8题：

成本加酬金合同的形式有( )。

A.成本加固定费用合同
B.成本加固定比例费用合同
C.成本加奖金合同
D.最大成本加费用合同
E.最小成本加固定费用合同

答案：A,B,C,D
解析：
2020新版教材P256页
三、成本加酬金合同的形式：1成本加固定费用合同；2成本加固定比例费用合同；3成本加奖金合同；4最大成本加费用合同。

第9题：

在非代理型CM模式的合同中，采用成本加酬金合同的具体方式是()。

A、 成本加固定费用合同
B、 成本加固定比例费用合同
C、 成本加奖金合同
D、 最大成本加费用合同

答案：D
解析：
主要考察的是：成本加酬金合同形式及应用。成本加酬金合同有许多种形式，主要包括：成本加固定费用合同、成本加固定比例费用合同、成本加奖金合同、最大成本加费用合同。其中当设计深度达到可以报总价的深度，投标人报一个工程成本总价和一个固定的酬金（包括各项管理费、风险费和利润）。如果实际成本超过合同中规定的工程成本总价，由承包商承担所有的额外费用，若实施过程中节约了成本，节约的部分归业主，或者由业主与承包商分享，在合同中要确定节约分成比例，即为最大成本加费用合同。在非代理型（风险型）CM模式的合同中就采用这种方式。可见，正确选项是D。

第10题：

关于成本加酬金合同的说法，正确的是（　）。 2016

A、当实行风险型CM模式时，适宜采用最大成本加费用合同
B、成本加固定费用的合同，承包商的酬金不可调整
C、成本加固定比例费用的合同，有利于缩短工期
D、当设计深度达到可以报总价的深度时，适宜采用成本加奖金合同

答案：A
解析：
本题考查的是成本加酬金合同的形式。选项B，成本加固定费用的合同，有时也可在固定费用之外根据工程质量、工期和节约成本等因素，给承包商另加奖金，以鼓励承包商积极工作；选项C，成本加固定比例的合同，一般在工程初期很难描述工作范围和性质，或工期紧迫，无法按常规编制招标文件招标时采用；选项D，即当设计深度达到可以报总价的深度，应当采用最大成本加费用合同。

更多相关问题
相关内容