改善人际关系的方法有()。

题目
多选题
改善人际关系的方法有()。
A

角色扮演

B

彼此包容

C

合理利用良性心理效应

D

T小组训练法

E

互相体谅

参考答案和解析
正确答案: A,C,D
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

根据 PAC 理论,改善人际关系的方法是以“成人”刺激诱使对方做出“成人”反应。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第2题:

38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。

A 案例研讨法

B 讲授法

C 角色扮演法

D 管理游戏法


正确答案:C

第3题:

怎样才能改善(或获得良好的)人际关系?


参考答案:(1)保留意见;(2)认识自己;(3)决不夸张;(4)适应环境;(5)取长补短;(6)言简意赅;(7)决不自高自大;(8)决不抱怨;(9)不要说谎、失信;(10)目光远大。

第4题:

人际关系有很多种分类方法,按表现内容可分为()。

  • A、伦理性人际关系
  • B、短期人际关系
  • C、长期人际关系
  • D、法律性人际关系

正确答案:A,D

第5题:

增进人际关系的方法有哪些?
1、尊重交往对象,平等相处
2、互利互惠,以礼待人
3、正确认识心理定式的影响
4、注意交流的技巧
5、增强自身的人际吸引能力

第6题:

人际关系管理方法的缺陷有哪些?


参考答案:(1)它是建立在简单组织中的人的行为分析基础上的,“快乐的员工是一个好员工”的论点并未得到实践证明;(2)人际关系管理方法未考虑个体的差异性;(3)人际关系管理未认识到对于工作结构和员工行为控制的需要;(4)人际关系管理方法未看到人际关系只是保持高水平员工激励的必要条件之一。

第7题:

较多用于改善人际关系的训练方法是()。

A:案例研讨法
B:讲授法
C:角色扮演法
D:管理游戏法

答案:C
解析:
角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为.以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。

第8题:

用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是()

A、研讨法

B、讲授法

C、角色扮演法

D、案例分析法


参考答案:C

第9题:

改善人际关系的方法有哪几类?


正确答案: (1)感情投资法
(2)心理吸引法
(3)深层了解法
(4)中和互补法
(5)求同存异法
(6)排难解纷法

第10题:

改善人际关系的方法有()。

  • A、T小组训练法
  • B、互相体谅
  • C、角色扮演
  • D、彼此包容
  • E、合理利用良性心理效应

正确答案:A,C,E

更多相关问题