若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）。

第1题：

第2题：

以冲突范围为依据，冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。

第3题：

第4题：

根据影响划分，冲突可以分为（）

• A、建设性冲突、破坏性冲突
• B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
• C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
• D、目标冲突、方法冲突、途径冲突
• E、感情冲突、目标冲突、人际冲突

第5题：

在冲突识别模型中，主要包括（）。

• A、目标性冲突和要素性冲突
• B、要素性冲突和建设性冲突
• C、建设性冲突和破坏性冲突
• D、破坏性冲突和目标性冲突

第6题：

第7题：

团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。

第8题：

第9题：

以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。

第10题：

以冲突呈现的基本内容为依据，冲突可分为信息冲突、资源冲突和关系冲突等。