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组织实施方针目标管理时，确定的目标要（　　）。[2008年真题]

题目
单选题
组织实施方针目标管理时，确定的目标要（　　）。[2008年真题]
A

符合现实目标、易于达到

B

高于现实目标、具有挑战性

C

低于现实目标、使员工有成就感

D

立足当前经济效益

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 企业方针目标是由总方针、目标和措施构成的有机整体。目标和目标值应有挑战性，即应略高于现有水平，至少不低于现有水平。
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第1题：

组织实施方针目标管理时，确定的目标要（ ）。[2008年真题]

A.符合现实目标、易于达到 B.高于现实目标、具有挑战性
C.低于现实目标、使员工有成就感 D.立足当前经济效益


答案：B
解析：
企业方针目标是由总方针、目标和措施构成的有机整体。目标和目标值应有挑战 性，即应略高于现有水平，至少不低于现有水平。

第2题：

某灯具有限公司是专业生产舞台灯具的中外合资企业，在国内同行业处于领先水平，产 品60%以上外销欧美市场。产品有舞台灯具、建筑灯具、LED灯三大系列八十多种产品。 为提高企业经营绩效，充分调动职工的积极性，该公司在2012年实施了方针目标管理。

在学习讨论初期，大家对方针目标管理有如下认识，你认为正确的是（ ）。
A.方针目标管理就是对企业质量方针和质量目标的日常管理
B.方针目标要层层展开，具体目标要细化到能采取措施
C.搞方针目标管理，只须抓好各部门领导的工作
D.各部门、各层次要分别、独立地确定自己的目标


答案：B
解析：
方针目标管理的特点是：①强调系统管理；②强调重点管理，它代替日常管理, 只是重点抓好对企业和部门的发展有重大影响的重点目标、重点措施或事项；③注重措 施管理，管理的对象必须细化到实现目标的措施上，而不是停留在空泛的号召上；④注 重自我管理，它要求发动广大职工参与方针目标管理的全过程，而不是仅靠少数人的努 力，并且还要为企业各级各类人员规定具体而明确的目标，从工人到管理人员都要被目 标所管理。

第3题：

目标管理是指为达到方针目标而确定的具体的定量化的数值,也就是企业一切活动要达到的程度。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基本要求，其中不包括（）

  • A、充分沟通目标管理
  • B、独立确定工作目标
  • C、执行目标管理
  • D、营造积极的组织环境

正确答案:B

第5题：

组织实施方针目标管理时，确定的目标要（）

  • A、符合现实目标、易于达到
  • B、高于现实目标、具有挑战性
  • C、低于现实目标，使员工有成就感
  • D、立足当前经济效益

正确答案:B

第6题：

组织实施方针目标管理时，确定的目标要（ ）。
A.符合现实目标、易于达到
B.高于现实目标、具有挑战性
C.低于现实目标，使员工有成就感
D.立足当前经济效益


答案：B
解析：
。

第7题：

企业方针目标管理包括方针目标的制定、展开、（ ）等环节。[2010年真题]

A.考评 B.协调 C.动态管理 D.跟踪
E.落实


答案：A,C
解析：
方针目标管理是一种科学管理的方法。企业方针目标管理包括方针目标的制定、 展开、动态管理和考评四个环节。

第8题：

关于方针目标管理的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]
A.采取措施也是企业方针目标管理的一部分
B.企业的方针目标应通过层层展开来落实
C.制定企业方针目标时，应兼顾长远目标和当前目标
D.上一年度未实现的目标也可以作为制定方针目标的依据
E.方针目标确定后就不能再修改


答案：A,B,C,D
解析：
A项，企业方针目标是由总方针、目标和措施构成的有机整体，措施是指对应于 目标的具体对策；B项，方针目标管理通过层层设定目标，建立目标体系，并且围绕企 业方针目标将措施对策、组织机构、职责权限、奖惩办法等组合为一个网络系统；C项, 方针目标在指导思想上要体现以下原则：长远目标和当前目标并重、社会效益和企业效 益并重、发展生产和提高职工福利并重；D项，目标制定的依据可以是上一年度未实现 的目标及存在的问题点；E项，当企业面临的主、客观环境产生变化，原来设定的方针 目标的条件已部分或全部丧失，导致原定的方针目标、措施或进度无法完成或无法如期 完成时，可以修改方针目标或措施。

第9题：

请简述方针目标管理的实施步骤？


正确答案: 1、制定方针目标；
2、方针目标的展开；
3、方针目标的实施；
4、方针目标的检查评价和考核。

第10题：

确定整体目标是组织进行有效的目标管理的保证。


正确答案:正确

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