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名词解释题卫生资源[2010年真题]

题目
名词解释题
卫生资源[2010年真题]
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相似问题和答案

第1题：

名词解释题
卫生财力资源[2008年真题]

正确答案：
卫生财力资源,是指国家、社会和个人在一定时期内,为达到防病治病,提高人民健康水平,在医疗卫生保健服务方面所投入的经济资源。
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第2题：

名词解释题
卫生服务市场中的市场失灵[2012年真题]

正确答案：
卫生服务市场中的市场失灵,是指由于卫生服务市场不健全,存在局部功能失灵的情况。其主要原因是:①进入市场有障碍。即只有具备医学专业学历,有医师资格的人才能当医师。②竞争不充分。在卫生服务市场上,由于存在技术权威而存在学术垄断。③信息不充分。消费者缺乏足够的医学信息而不能充分体现消费者主权,促使供方诱导需求,故供需双方难以开展公平竞争和利益均衡。④利润最大化原则不适用。
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第3题：

2017卫生资格检验技士真题答案

2017检验技士考试答案，2017年卫生资格检验技士基础知识真题答案(5月20日)

 


检验士基础知识参考答案

1-5 CDCCD

6-10 BDCAA

11-15 ADCAA

16-20DCADC

21-25 CCCEB

26-30DDDDA

31-35 DAADC

36-40 EEDBB

41-45 EADDE

46-50 ABDDA

51-55 EECCD

56-60 ACDED

61-65 BAEBD

66-70ACEAA

71-75CCABC

76-80 CDABE

81-85 CCDAB

86-90 CADBA

91-95 ACDDA

96-100 EBCAB

第4题：

名词解释题
卫生资源优化配置

正确答案： 是指在一定时空范围内，区域内全部卫生资源在总量、结构与分布上，与居民的健康需要和卫生服务需求相适应的组合状态。
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第5题：

名词解释题
广义卫生费用[2006年真题]

正确答案：
广义卫生费用是指一定时期内为保护人群健康所直接和间接消耗的社会资源,包括一切卫生人力、物、力和财力消耗,以货币来计量;
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第6题：

名词解释题
卫生政策[2013年真题]

正确答案：
卫生政策就是指社会为了满足人们的医疗卫生需要而采取的行动方案和行为依据,属于公共政策的一个范畴。其研究对象为:①研究卫生政策制定者的政策行为;②研究卫生政策制定者与社会公共卫生权威相互关系的发生运行机制。研究范畴包括:①卫生政策与政策环境的关系;②卫生政策的主体与客体;③卫生政策的运行机制;④卫生政策的方法学研究。
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第7题：

名词解释题
卫生人力资源

正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或者正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。
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第8题：

名词解释题
（卫生人力预测）卫生需求法[2009年真题]

正确答案：
卫生需求法指按人口结构、人们收入水平及健康状况的预期变化,预测卫生服务需要量,并按卫生人员劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量,以此估计计划期的卫生人力资源需求量。
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第9题：

问答题
简述卫生人力资源配置的研究内容。[2012年真题]

正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。对卫生人力资源的研究主要侧重于卫生人力资源的数量、结构和分布。卫生人力资源的研究内容包括:
(1)卫生人力资源的数量
卫生人力资源的数量可用绝对数和相对数表示。绝对数表示卫生人力资源的实际拥有量。为了描述不同时期及不同地区卫生人力资源的水平,通常用相对数表示,如每千人口医师数(或卫技人员数)。
(2)卫生人力资源的结构
卫生人力资源结构可以反映人力资源的质量,说明人力资源构成的合理性。卫生人力资源的结构应包括下列方面:年龄结构、专业结构和职称结构。
(3)卫生人力资源的分布
卫生人力资源分布主要是指卫生人力资源的城乡分布、地区分布和部门分布。
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第10题：

问答题
简述卫生人力资源的特点。[2010年真题]

正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。卫生人力资源的特点有:
(1)卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源
一名合格的卫生人员,不仅要具有全面的医学知识、熟练的技术操作能力和丰富的临床或预防保健工作经验,而且要具有极高的思想道德品质。
(2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构
卫生人力资源中存在着专业技术知识和服务内容的差异性。目前卫生人员的劳动规模越来越大,卫生保健服务活动的社会联系越来越广泛,需要有预防、治疗、康复、护理、卫技、教育、科研、药学、化验等各种专业人员,更重要的是防治、医护、医技、医疗各专业与后勤部门之间应当明确分工,紧密配合,发挥整体协作功能。因而,为取得最佳效果,卫生人力资源中不同学历、不同专业、不同职能的卫生人员应如何搭配,不同机构不同层次的卫生人员应如何优化组合,类似的这些问题远比其他资源的配置和组合复杂得多。
(3)卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源
卫生人力资源开发,时间长,制约条件多。培养一个医学本科生一般需要5年时间。在国外,医学本科生毕业后必须从事5到7年的临床工作,才有资格申请医师执照。
上述特性决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节。
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