违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

题目
多选题
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
A

员工职位调整

B

岗位轮换

C

解雇

D

晋升

E

降职

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

企业定员的范围包括( )。

A:临时员工
B:高层领导者
C:技术人员
D:初、中级管理人员
E:一般员工

答案：B,C,D,E
解析：
劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。具体既包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员，专业技术人员，乃至高层领导者。

第3题：

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第4题：

企业定员的范围包括（　　）。

A.临时员工
B.高层领导者
C.技术人员
D.初、中级管理人员
E.一般员工

答案：B,C,D,E
解析：
企业定员具体包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

第5题：

企业安全生产教育培训一般包括对（ ）的安全教育。

A.员工家属
B.特种作业人员
C.新员工
D.企业员工
E.管理人员

答案：B,D,E
解析：
企业安全生产教育培训一般包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育。

第6题：

企业内部管理人员持股原则包括()，但企业股份不能过分集中在少数人手里。

A.经营管理人员的持股数额可适当高于一般员工
B.业务骨干的持股数额可适当高于一般员工
C.技术骨干的持股数额可适当高于一般员工
D.营销主管的持股数额可适当高于一般员工
E.总工程师的持股数额可适当高于一般员工

答案：A,B,C
解析：

第7题：

员工内部流动管理包括()。

A:内部调动及其管理
B:职务轮换及其管理
C:晋升及其管理
D:降职及其管理
E:解聘及其管理

答案：A,B,C,D
解析：
员工内部流动是指员工在企业内部不同岗位之间、不同部门之间或不同层次之间工作的调动。员工内部流动管理一般包括：①内部调动及其管理；②职务轮换及其管理；③晋升及其管理；④降职及其管理。

第8题：

影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()

A、组织管理

B、工作特性

C、员工个人

D、以上都是


参考答案D

第9题：

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。

A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职

答案：A,B,D,E
解析：
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

第10题：

根据原劳动部和建设部的有关规定，企业安全教育一般包括对（　　）的安全教育。

A、员工家属
B、特种作业人员
C、新员工
D、企业员工
E、安全管理人员

答案：B,C,D,E
解析：
2018版教材P217
企业安全生产教育培训的内容一般包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育。新员工包含在企业员工内。

更多相关问题
相关内容