单选题以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（）A 协商一仲裁一调解一诉讼B 协商一调解一仲裁一诉讼C 诉讼一协商—仲裁一调解D 诉讼一协商一调解一仲裁

题目

单选题

以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（）

协商一仲裁一调解一诉讼

协商一调解一仲裁一诉讼

诉讼一协商—仲裁一调解

诉讼一协商一调解一仲裁

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第1题：

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：( )

A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

正确答案：ACD
96．答案：A、C、D 考点：劳动争议处理讲解：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，A错误。根据该法第15条的规定，B正确。根据第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C错误，D错，因为劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。

第2题：

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（）

A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

正确答案：A
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第3题：

劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A．劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B．劳动争议诉讼具有强制性
C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案：A

解析：

P550。劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比，有如下特征：1.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；2.劳动争议诉讼具有强制性；3.劳动争议诉讼具有严谨的程序性；4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

第5题：

处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第6题：

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）

A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．劳动争议调解程序不是必经程序

D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

正确答案：C
【考点】劳动争议的解决方式
【解析】《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见。劳动仲裁书送达后15日满，争议双方未提起斥讼。才发生法律效力。故A错。第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成吩．当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。……”故B错。第79条规定：“劳叻争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调辑委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求件裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申清仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”故C对、D错。劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。

第7题：

以下对劳动争议的处理程序描述正确的是( )

A、协商一仲裁一调解一诉讼

B、协商一调解一仲裁一诉讼

C、诉讼一协商—仲裁一调解

D、诉讼一协商一调解一仲裁

参考答案：B

第8题：

处理因劳动关系发生的争议,要遵守与处理其他争议相同的程序。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第9题：

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()

A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

答案：B

解析：

【考点】劳动争议的解决方式。详解：根据《劳动争议调解仲裁法》第15条的规定，B项正确。根据该法第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C项错误，D项错误，劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。根据该法第47条的规定，A项错误。

第10题：

劳动争议处理原则应贯穿于（）的全过程。

A.劳动争议的和议
B.劳动争议的调解程序
C.劳动争议的仲裁程序
D.劳动争议的审判程序
E.劳动争议的终审程序

答案：B,C

解析：

本题考查的是劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（）

题目

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